长沙市芙蓉区在城铁出站口举办招聘会，给刚进城的务工人员和求职者提供了极大便利。这个活动共吸引了2000多人参加，其中不少人达成了初步就业意向。对于企业来说，这种精准对接模式提高了招聘效率。芙蓉区人社部门与残联联动，为残疾人员开发适配岗位，街道社区也动员本土企业提供家门口的工作机会。 芙蓉区通过创新就业服务模式，将招聘会搬到了交通枢纽处。把线下活动延伸到社区一线和产业园区等区域，打造了“微市场”和“服务站”等实体触点。同时借助线上平台发布岗位信息和开展远程指导。 此次活动共有60多家企业参与，提供了涵盖工程机械、信息技术、医疗健康等领域的1000多个岗位。现场设置了政策咨询台和人才服务接待站，为求职者提供政策解读和简历指导等个性化服务。这个做法不仅降低了信息获取门槛，还给求职者带来了便利。 芙蓉区在就业援助月期间已经组织了13场线上线下招聘活动，发布了2700多个岗位信息，服务了近4000名求职者。对于没有找到合适工作的人，就业专员会通过联系方式和定期回访提供持续支持。这个模式有助于实现从“解决一时之需”到“建立长期机制”的转变。 公共就业服务存在时空差问题，劳动者流动节奏与固定场所的服务时间和空间不匹配。困难群体如长期失业人员和残疾人员往往因求职渠道狭窄而难以获得有效就业支持。 芙蓉区的探索为各地优化就业服务提供了有益借鉴。未来公共服务要向精细化、智能化方向延伸：深化数据赋能、拓展服务场景、强化政策协同。 长沙芙蓉区创新就业服务模式，把枢纽站点变成“人才驿站”，把招聘会搬到城铁出站口这个地方就是为了解决困难群体求职渠道受限的问题。 通过多部门协同和多举措并举创新就业服务模式，构建“线上+线下”立体服务网络。 对于未来如何让此类探索常态化制度化还需在实践中不断深化完善才能让就业服务的“最后一公里”变成最暖一公里。 这种做法不仅为基层治理创新提供了生动注脚也体现了地方政府以人为本的工作思路。