当前经济结构调整中，企业用工需求与求职者就业意愿存在明显错位。一些企业缺少技术工人和高端人才，而求职者特别是高校毕业生和困难群体对优质岗位的需求不断增加。在这样的背景下，搭建有效的供需对接平台成为解决就业问题的重要途径。 口镇街道此次招聘会在重工新城龙马河畔举办，汇集了装备制造、新材料、现代服务等领域的50家企业。现场提供的1000余个岗位涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个层级，既适合高技能人才发展，也为普通劳动者提供了丰富选择。通过面对面洽谈，大幅提高了人岗匹配效率。 招聘会的成功离不开三个关键因素：街道党工委提前了解企业需求，有针对性地邀请对口企业；通过线上线下多渠道宣传，扩大活动影响力；优化服务流程，为求职者提供政策咨询和职业指导。数据显示，2025年口镇街道新增就业人数同比增长12%，失业人员再就业率超过83%，就业形势持续向好。 从更深层看，口镇街道的做法落实了就业优先战略。该街道建立了重点企业用工监测机制、开展职业技能提升行动、开发公益性岗位，形成了"政府搭台、企业主导、社会参与"的就业服务体系。这种模式既缓解了当前用工压力，也为产业升级储备了人力资源。 随着重工新城建设加快推进，智能制造、绿色能源等新兴产业的人才需求将持续释放。专家建议，可探索"订单式"人才培养模式，推动校企合作，加强跨区域劳务协作，更优化就业结构，为高质量发展提供人才支撑。
稳就业需要既抓当前，更要谋长远。做实招聘对接、做深技能提升、做细服务保障，才能让更多劳动者在产业发展中找到机会，让企业在人才支撑下增强竞争力。以就业稳促经济进、以民生暖聚发展势，既是基层治理能力的体现，也是推动高质量发展的必然要求。