二月末的港南区,春风拂面,就业市场同样暖意融融。
一辆辆满载求职者的专车从各乡镇驶出,直达工业园区企业,这是港南区正在实施的"点对点"送工服务的生动场景。
这一创新举措,正在重塑基层就业服务的新格局。
当前,我国就业领域面临结构性矛盾突出的现实困境。
一方面,部分劳动者存在信息不对称、求职成本高等问题;另一方面,企业特别是制造业企业长期面临招工难、留人难的挑战。
港南区的实践,正是针对这一双向困境的有益探索。
二月二十八日,来自桥圩、八塘、木格等乡镇的180名求职者,搭乘人社部门组织的专车,前往江南工业园区的博易特环保科技、佳饰家装饰材料、瑞泰等企业实地考察。
与传统招聘会不同,这种"送上门"的服务让求职者能够直观感受工作环境,与企业面对面深入交流,大幅降低了求职成本和信息不对称风险。
一位来自木格镇的求职者道出了许多人的心声。
过去自行求职需要四处奔波,往往耗时费力却难以获得真实可靠的岗位信息。
如今政府部门主动搭建桥梁,不仅提供免费交通,更重要的是确保了岗位的真实性和待遇的透明度,让求职者吃下了"定心丸"。
这一做法是港南区今年"春风行动"暨就业援助月活动的重要组成部分。
数据显示,今年以来该区已密集举办各类招聘活动18场次,将招聘会开到群众家门口。
同时,充分运用新媒体平台发布招聘信息,构建起线上线下相结合的立体化就业服务网络。
值得关注的是,港南区在岗位供给上下足了功夫。
本次春风行动期间,该区精心筛选20家优质本土企业,集中推出1126个岗位,涵盖电子电器、家居制造、服装制衣、纸业包装、机械加工等多个行业,月薪从2000元至50000元不等,充分考虑了不同群体的就业需求。
这种"家门口就业"模式的意义不仅在于解决就业数量问题,更在于提升就业质量。
本地就业让劳动者能够兼顾工作与家庭,减少留守儿童和空巢老人现象,对于促进社会和谐稳定具有深远影响。
同时,稳定的本地劳动力供给也为企业降低了用工成本,增强了发展后劲。
从更宏观的视角看,港南区的实践体现了基层政府在就业服务中角色的转变。
从过去的信息发布者,转变为主动的服务提供者和资源整合者,这种转变提升了公共就业服务的效能,也为其他地区提供了可资借鉴的经验。
当前招聘活动仍在持续推进,求职者可通过多种渠道获取岗位信息并进行咨询应聘。
港南区人社部门表示,将继续优化服务流程,创新服务方式,确保就业服务的精准性和有效性。
港南区的实践印证了"民生无小事"的治理智慧。
当就业服务真正沉到基层、走进车间，不仅破解了"用工荒"与"就业难"的悖论，更铺就了乡村振兴与产业升级的双赢之路。
这种政府搭台、企业唱戏、群众受益的良性互动机制，为新时代稳就业工作提供了可复制的县域样本，其背后体现的正是以人民为中心的发展思想落地生根。