甘肃省城乡规划设计研究院有限公司近日通过公告形式，宣布解除与职工刘亚萍的劳动合同关系。此人事决定的做出，源于该员工长期失联、未按规定到岗履职的客观事实。 据公告内容显示，该公司曾多次主动与刘亚萍取得联系，但均未获得有效回应。多次沟通无果的情况下，公司经过充分研究论证，最终决定自2026年1月1日起正式解除劳动合同关系。这一决定既是对企业用工管理秩序的维护，也是对劳动关系法律框架的严格遵循。 从企业管理角度看，员工长期失联且不履行岗位职责，直接影响了公司的正常运营秩序。作为一家成立于1985年、具有四十余年发展历史的专业设计研究机构，甘肃省城乡规划设计研究院有限公司对人员管理有着明确的制度要求。员工无故长期缺勤、失去联系，不仅违反了基本的劳动纪律，也对团队协作和项目进展造成了实质性影响。在这种情况下，采取解除劳动合同的措施，是企业依法行使管理权的必要举措。 有一点是，该公司在处理此事时充分表明了法治精神。公告明确指出，对应的薪酬、福利及社会保险事宜将按照法律法规及双方劳动合同的具体约定执行，这表明公司在维护自身管理秩序的同时，也充分保护了员工的合法权益。这种既严格规范又依法行事的做法，为其他企业处理类似问题提供了良好示范。 甘肃省城乡规划设计研究院有限公司隶属于甘肃工程咨询集团股份有限公司。后者是由甘肃省委、省政府组建成立，由省政府国资委监管的国有控股上市公司，也是甘肃省规模最大的工程技术产业集团。作为省属重点企业，该集团在规范化管理、制度化建设上一直走在行业前列。此次通过公告形式处理员工解聘事宜，也体现了国有企业在现代企业制度建设中的优化。 从劳动关系法律框架看，员工长期失联且未履职属于严重违反劳动纪律的行为。根据劳动法相关规定，用人单位在员工无正当理由连续旷工达到一定期限时，有权解除劳动合同。该公司在多次沟通无果基础上做出解聘决定，既符合法律规定，也体现了对程序正当性的尊重。 这一事件也提醒广大职工，应当珍惜工作机会，履行好劳动合同项下的各项义务。无论因何原因无法继续工作，都应当及时与用人单位沟通，说明情况，而不是选择失联。同时，企业在处理此类问题时，应当遵循依法行政、程序正当原则，既要维护企业的正常运营秩序，也要切实保护员工的合法权益。
这起劳动合同解除事件既是企业依法行权的实践，也是国有企业现代化治理的体现；在高质量发展要求下，如何构建既有人文关怀又坚守制度刚性的劳动关系，是各类企业共同面对的课题。每一次个案处置都在为完善劳动法治体系积累经验。