在春节返乡高峰之际，盐城市以一场高规格招聘会打响新年招才引智"第一枪"。这场由市委人才办、市人社局等多部门联办的专项活动，既是对中央稳就业决策部署的贯彻落实——更是立足长三角一体化战略——破解区域人才结构性矛盾的关键举措。 当前，随着新能源、智能制造等新兴产业在盐城加速布局，企业对高素质人才的需求持续攀升。然而，以往本地高校毕业生外流、返乡人才对接不畅等问题，制约着产业升级步伐。数据显示，2025年盐城重点产业人才缺口达1.2万人，其中高新技术领域占比超六成。 此次招聘会创新采取"靶向引才"策略：岗位设置上，覆盖行政管理、新材料等12个紧缺专业领域，其中晶硅光伏产业链企业提供的技术研发岗位同比增加40%；服务模式上，首次将房产推介纳入招聘环节，21家房企现场提供865套人才公寓房源，配套最高38万元购房补贴政策。这种"职业发展+生活保障"的全周期服务，提升了人才留存率。 活动现场涌现的典型案例颇具说服力。江西理工大学应届生陈洋放弃外地就业机会选择返乡，"家乡的产业政策和企业成长性更具吸引力"；在常州工作两年的于韵则被盐城日渐完善的职业发展通道打动。人社部门统计显示，参会者中具有本科以上学历者占比达76%，较往年提升12个百分点。 值得关注的是，本次招聘会同步启动"黄海明珠人才计划"升级版：对硕士以上学历者给予3-8万元生活补贴；建立重点企业人才服务专员制度；规划建设3个省级人力资源服务产业园。这些举措与盐城"5+2"新兴产业体系形成战略协同，预计到2026年可带动新增高层次人才落户超5000人。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；招聘会的热度背后，折射的是青年对机遇的期待与城市对人才的渴求。把一次活动办好不难，难在把岗位、政策、服务与生活成本统筹起来，形成可复制、可持续的制度供给。只有让年轻人在一座城市“看得见前景、算得清成本、感受得到温度”，人才与产业的双向奔赴才能真正落到长远发展之中。