虽然医院的用工方式花样繁多，但它们给求职者带来的实际影响却截然不同，能不能搞明白这些差异对接下来的选择非常重要。审批制事业编被看作最正宗的铁饭碗，属于那种定编定人的岗位，编制是跟着人走的，只要没犯大错几乎不会失业。要进这类岗位就得通过当地统一组织的事业单位考试，流程特别严，通常本科以上学历才敢去报，结果经常会出现几十个人争一个岗的情况。工资主要是财政差额拨款发的，五险一金缴的特别多，像护士每个月的公积金能有12%的比例。退休后能拿事业单位养老金，有些单位还有额外的补贴发。档案还得交到当地卫生局去保管，这可是大家眼中的香饽饽。 备案制虽然灵活但也稳定，属于定编不定人的编制。岗位有空缺就招人进去干活，人员走了编制还在原地不动。招聘的办法和待遇跟审批制差不多，就是晋升和稳定性稍微差点。虽说它不是传统的铁饭碗，但比起合同制来说待遇还是好不少的。 合同制是医院自己找人干活的主流方式，由医院自己出题考试招人进来，直接签劳动合同。期限大多从3年开始算起。档案由医院人事部管着。工资待遇得看医院大小和赚不赚钱，三甲医院比基层医院强，但福利没编制的好。比如护士的公积金按最低标准缴的话，每个月也就三五百块钱。退休领的是企业养老金，报销比例比编制内低了大概25%左右。不过只要平时别犯大错，合同到期医院一般会续签合同，稳定性能保证一些。 劳务派遣这种方式是最让人争议的。员工得先跟第三方公司签合同被派去医院工作。很多医院在这时候就不讲理了，同工不同酬的现象很普遍：大家干一样的活，编制里的人工资奖金就比劳务派遣的人高一大截。部分医院连公积金都不给交，社保按最低标准扣。稳定性也很差劲，合同期很短或者没期限合同医院想什么时候辞退就辞退。到时候医院直接让第三方公司把人带走就行了。 不同形式的区别细节也得注意清楚：编制护士的档案在卫生局保存；合同护士的档案在医院人事部；劳务派遣护士的档案在第三方公司手里。 晋升方面：编制内的人晋升得经过人社部门审核和卫健委批准；备案制的人晋升由医院自己说了算；合同制的人能正常评职称；劳务派遣的人很难往上爬。 到了春招季找工作的时候，一定要看清楚是跟医院签合同还是跟第三方签合同，不然很容易掉进坑里。