郭巧平这个妇联主席，成天琢磨怎么让横店集团那五万名员工里占了一半的女职工力量充分绽放。她平时就在车间、片场或者写字楼里转悠，跑到女职工的家门口去搞问卷调查、开座谈会，摸清大家的需求，然后给她们弄了一大堆实实在在的福利和平台。像率队去杭州的横店大厦参观交流，还有接待金华市女企业家协会来东调研这种事儿，她都亲自去对接。 郭巧平觉得光培训不行，还得有人带头学，所以她搞了读书头脑风暴会，每个月定个主题；线上微课堂也开设了档案管理、成本核算、营销策划这些课程；职业资格赛道更是直接找横店影视职业学院开班，费用都给报销了。现在“比学赶超”已经成了班组文化，“巾帼文明岗”、“巾帼标兵”遍地开花。不仅拿了全国三八红旗集体1个，国家省市的各类巾帼文明岗也有几十个。因为工作做得好，很多女职工都拿到了金华三八红旗手、八婺金匠甚至是东阳市劳模这些荣誉。 除了提升技能，郭巧平还挺关心女职工的生活。她把“妈咪暖心小屋”建到了生产线旁边，安排心理老师和哺乳指导员轮班。六一儿童节的时候，她带着礼物去横店集团幼儿园看孩子；暑假里又联合影视城弄了个爱心托班解决看护问题；还在520办集体婚礼，给“横漂”青年一种归属感；一年还要搞三场“浙工缘”联谊会给大龄青年介绍对象。她说女职工幸福了，企业才能幸福。 工作之余，郭巧平还喜欢搞文体活动。搞红色观影夜把爱国情怀带到车间；上穿搭礼仪课让人自信起来；还有迎春跑、气排球、登山采摘这些活动。她说这就是用兴趣链接兴趣，让大家聚在一起更有感情。 展望未来，郭巧平打算给“她力量”升级。素质方面要跟上数字转型的步伐；建功方面要向AI、元宇宙这些新业态拓展；关爱方面要上线健康云管家把体检报告放进手机里。她把这句话写在办公室最显眼的地方：“让五万分之一的‘她力量’在横店持续花开，是我们这一代妇联人的浪漫。”