问题——群众演员生存压力显著加大 近期，横店演员工会将群演最低时薪从每小时15元降至13.5元；按每日十小时工作计算，日薪135元，但实际到手常不足90元，扣除交通、化妆及餐食等必要开支后，收入锐减。登记在册的20万名群演中，仅约3万人能稳定获得角色，其余人员多依赖临时工和通告维持生活。角色分配呈现明显性别与岗位分化，女群演多以外貌争取古装角色，男群演则以无台词或“尸体”等边缘角色居多。武行虽收入相对较高，但因高强度劳动导致职业健康风险，大量人员在三十岁前被迫退出。 原因——影视产业结构调整与短剧崛起 2015年前后，横店曾是草根追逐明星梦的重要平台，剧组数量充足，群演收入较高且晋升空间广阔。近年来，随着短剧模式崛起及长剧投资收缩，一集仅数分钟的短剧大量涌现，其制作周期短、成本低，对演员需求趋向流量和外貌驱动。导演与编剧临时组建团队，选角标准简单且以成本为先。此外，工会提成继续压缩群演实际收入。行业整体由大制作、大明星带动转向小规模、快节奏、低预算模式，使群演成为可随时替换的流水线角色。 影响——职业发展与社会保障双重受限 群演长期缺乏稳定社保和职业保障，多数人难以实现婚恋和家庭生活。据统计，七成男群演未婚，婚恋成功率不足5%。行业淘汰率高，每年超六成人员离开，平均从业周期仅八个月。不少人因技能单一与社会脱节而难以转型，即便转行如送外卖、快递等收入更稳，却难舍“梦想红”的执念。部分人士尝试转岗如编剧助理、选角或化妆师学徒，以求职业稳定，但整体晋升空间有限。 对策——寻求多元转型与政策支持 面对行业变革和薪资压力，有群体选择拓展技能或转入对应的岗位，如助理、幕后技术等，实现多元就业。一些地方积极推动影视城与本地经济融合，为群演提供培训和再就业机会。此外，加强社会保障体系建设与行业规范，有助于提升群众演员的基本权益。业内呼吁主管部门出台政策支持，包括提升最低薪资标准、完善工会监管机制，以及鼓励影视产业创新和人才多元发展。 前景——行业调整下草根梦想需重新定位 随着资本流向变化与算法主导的流量时代来临，中国影视产业正经历深刻结构调整。传统草根演员路径逐步收窄，新兴短剧模式虽带来部分机会，但更强调成本控制和效率优先。未来，群众演员需适应市场变化，通过技能提升、岗位转型及社会保障完善寻找新的发展空间。同时，全行业需关注基层从业者利益，在保障创新与效率的同时维护公平与尊严。
横店的现状并非偶然，而是影视行业快速变革的缩影；短剧的兴起代表了新的方向，但也暴露出从业者权益保障的不足。如何在产业升级中保护普通劳动者的权益？如何为怀揣梦想的年轻人创造更公平的机会？这些问题需要全行业共同思考。横店的故事，既是群演个体的命运写照，也折射出产业变革中人与系统的复杂关系。