最近杭州拱墅区总工会可是给女职工搞了个大动作，大家纷纷把“陪考假”给写进了合同里，“情绪假”也成了正式制度。记者去实地了解了一下，3月16日那天，浙江银泰百货的杨女士就特别高兴，她现在终于不用再跟公司折腾调休去陪孩子高考了。 其实在拱墅区，开设这种人性化假期的企业不只银泰一家。近年来，拱墅区总工会专门盯着女职工权益保障这块儿，搞了个系统化的数据收集与分析。通过专项集体协商机制，他们给快递、电商这些领域的1.2万多人都签了178份保护合同，还给每个合同都加了“陪考假”、“长期服务假”这些个性化的小条款。 拱墅区总工会的副主席毛雪梅说了，现在的女职工两边都得顾着工作和家庭，而且工作流动特别大，传统的服务方式根本没法精准对接需求。为了破这个局，他们这几年依托杭州市的智慧工会平台，给近1.5万名新就业形态的女性劳动者建了个“属地+行业”的电子档案。 毛雪梅说，通过线上线下的调研，他们围绕5个模块收集了大家在培训、托育婚恋、健康服务还有权益诉求上的共同需求。等到2025年开始，拱墅工会还要在各街道园区搞“权益宣传周”，通过培训和议事会的形式覆盖8200多人。结合了2100多份问卷、21场座谈还有189人次访谈，他们重点围绕数据分析出来的方向性需求来讨论。 2025年，浙江顺丰速运有限公司的负责人潘磊磊介绍说，他们行政方和职工代表在协商过程中达成了很多共识。不仅把经期、孕期、产期、哺乳期保护和育儿假、更年期保护这些都写进了合同里，公司还制定了弹性上下班和居家办公的措施来帮大家平衡工作和家庭。 比如女职工在怀孕、哺乳或者来大姨妈痛经的时候可以延迟上班或者提前下班。顺丰还会定期给大家做健康体检，还给35岁以上的员工加了乳腺癌和宫颈癌筛查项目。浙江银泰百货更是贴心，给大家办了技能培训还落实了经期和更年期的权益保护。 更绝的是银泰还创新设立了“情绪假”。每年大家都能有两个工作日的“情绪假”，不管你是为啥心情不好都可以休。彭玮是浙江杭泰安保服务有限公司的工会主席，他说了为了激发女职工的创新活力，他们给合同里加了优秀提案奖和月度浮动考核奖这些激励措施。 措施一出来效果立竿见影，女职工们一共提交了7项创新提案，其中3项都被公司给采纳落地了。“女职工的工作积极性高多了。”彭玮说，“考核优秀率比以前提高了21%。”杭泰安保公司还特别注重技能培训和知识更新。 每年制定的职工技能提升培训计划表里，女职工的名额至少都不低于50%。公司业务专员李毓香就分享说自己参加了3次技能提升活动考了好几本证书。“我现在已经从一名前台变成业务专员了。” 为了确保这些权益真正落实到位，现在拱墅区总工会联合人社部门和工商联对合同履行情况进行常态化监测。通过数据比对和实地检查重点盯着薪酬支付、职业发展这些核心条款有没有落实到位。 总之啊这个“她力量”搞得相当不错！这就给大家看一个更美好生活的模样。