咱们来聊聊90后干部面临的大难题。文小吴在政事儿开年就提到，基层还没提副科的90后，处境真的是越来越难了。要是今年还没冲上副科，那确实错过最好的年纪窗口了。这可不是吓唬谁，现实就是这样，认清现实才能少走弯路。大家都觉得90后还年轻，实际上很多人的思想还停留在十年前。过了这个年，90年出生的干部已经36岁了，94年的也到了32岁。而现在新进的机关事业单位干部基本都是2003、2004年出生的，跟90后差了十几岁，简直是两代人。 由于干部年轻化政策的影响，90后不再是组织重点培养的对象。这次乡镇领导班子换届上面政策很明确：优先选拔30周岁以下的年轻人进乡镇班子。30周岁对应的是1996年出生的干部，即便放宽两岁到32周岁，也卡到了1994年出生的人。还有部分省份要求乡镇必须配一定比例的95后党委书记或镇长。 你看这情况变化多快！在新政策下，没提副科的90后想提副科难度翻倍。再加上工作状态和精力肯定比不上95后和00后。现在的乡镇工作千头万绪，防火、防汛、“两会”都得驻镇盯防，家里还得兼顾。领导自然更愿意把机会给那些能扛事、能熬夜的年轻人。 还有一个特别现实的问题：乡镇班子职数不够。一般来说一个乡镇班子成员也就10-12人左右。每次换届真正能换新面孔的也就2-3人而已。算上事业副科能提拔到的也就4-5人，而等着提拔的人却有一堆。名额这么紧别说以后了。 当然啦也不是没有办法啊！只要走好这三条路还是有机会的：一是打造核心竞争力成为无可替代的人才；二是走遴选道路跳出基层寻找机会；三是别死磕实职走职务职级并行也挺好。 不过如果真的一点提拔机会都没有怎么办？调整心态接受现实吧！人生的成功不止一种方式呢。