宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅近日透露，该区人才强区战略中效果显著。截至2025年，宁夏已累计聘任特聘专家819名，其中院士156名，形成了一支规模可观、结构优化的高层次人才队伍。 当前，区域竞争日趋激烈，人才已成为推动高质量发展的关键要素。宁夏作为西部欠发达地区，面临人才集聚能力相对较弱的现实困难。为破解此瓶颈，宁夏创新思路，摒弃传统"一步到位"的引才模式，转而采取柔性引才方式，通过项目合作、技术咨询、短期聘用等灵活形式，吸引院士专家参与区域发展。这一做法既降低了人才流动成本，也为专家提供了更多选择空间，实现了引才的精准对接。 2025年，宁夏围绕装备制造、数字信息、冷凉蔬菜、健康养老等战略性新兴产业和民生领域发展需要，靶向引进急需紧缺的高层次人才。该年度共支持企事业单位柔性引进院士1名、国内知名专家100名，并择优选聘30名专家为特聘专家。 为确保人才"引得进、留得住、用得好"，宁夏于2025年出台《自治区特聘专家管理办法》，建立了系统化的制度框架。办法明确特聘专家实行3年聘期制，要求合作单位签订3年以上协议，细化工作任务与待遇标准。聘期内，合作单位每年可获得5万元经费补助，部分资金可直接用于专家生活补助。同时，特聘专家还可申请认定为自治区高层次人才，享受相应政策优待。这些举措有效增强了人才的归属感和获得感。 在政策支持下，院士专家深入一线，推动科研成果加速转化。在生态保护领域，中国工程院院士冯起团队与宁夏农林科学院合作，围绕黄河"几字弯"宁夏片区生态治理开展研究，构建的"天空地"一体化监测体系对应的成果已获批中国工程院战略咨询项目，为区域生态文明建设提供了科技支撑。 在产业升级上，中国矿业大学教授王栋民指导宁夏交通建设股份有限公司，攻关工业固废公路工程中的资源化利用技术，牵头制定多项行业标准，其成果已在乌玛高速公路石嘴山段成功应用，实现了固废资源化利用与基础设施建设的有机结合。 在特色产业提质上，陕西师范大学教授张清安将超声波催陈技术引入宁夏葡萄酒生产，有效缩短陈酿周期、提升酒质，基于该技术研发的新产品荣获第十五届亚洲葡萄酒质量大赛金奖，为宁夏葡萄酒产业国际竞争力提升作出了贡献。 宁夏人力资源和社会保障厅相关负责人表示，下一步将改进人才服务体系，完善特聘专家管理机制，营造"近悦远来"的人才发展生态，吸引更多海内外高层次人才汇聚宁夏，为区域经济社会发展提供智力支撑。
人才工作既要"引得来"，更要"用得好"；从制度约束到服务保障，从项目牵引到成果转化，宁夏以柔性引才打通"产学研用"关键环节，表明了地方在新一轮高质量发展竞争中的主动作为。面向未来，唯有坚持需求导向、强化协同创新、完善转化链条，才能把更多"智力变量"转化为"发展增量"，在生态保护与产业升级的双重任务中走出更具韧性和持续性的增长路径。