广东省政协十三届四次会议现场，工会界别委员曾香桂的发言，让新就业形态劳动者权益保障再次进入公众视野。数据显示，2024年我国新就业形态劳动者规模已突破千万，仅广东省涉及的从业人员就达数百万。该群体工作时间更灵活、就业方式更多元，已成为城市服务体系中不可或缺的重要力量。调研显示，新就业形态劳动者普遍面临三上困难：一是组织化程度不高、流动性强，传统工会覆盖仍显不足；二是社会保障存空白，现行工伤保险等制度与灵活就业特征衔接不够；三是工作环境不便利，如配送停车难、充电设施不足等。这些问题若长期得不到解决，不仅影响从业人员的生活与安全，也会影响行业的稳定发展。追溯原因，既有制度供给跟不上新业态变化的现实因素，也有部分平台企业责任落实不到位的管理因素。目前劳动关系界定仍不够清晰，职业伤害保障试点虽已启动但覆盖有限；同时，个别平台为压缩成本，在权益保障上的投入不足。针对这一问题，曾香桂委员提出系统性建议：在组织建设上，探索“单独组建+区域联建”等方式扩大党组织覆盖，更好把分散劳动者纳入服务与管理体系；保障机制上，推动职业伤害保障试点扩围，完善“政府主导+商业补充”的多层次保障；环境改善上，推进“骑手友好型”公共设施建设，并完善职业培训与岗位对接机制，提升就业稳定性与发展空间。值得关注的是，广东省已在深圳等地开展新就业形态劳动者权益保障试点。业内人士认为，随着政策更落地，未来三年有望形成可复制推广的“广东经验”，为全国新业态劳动保障制度改革提供参考。平台企业也在逐步调整管理思路，美团、滴滴等头部企业已开始试点相关保障计划。
守护新就业群体权益，既关乎劳动者的安全与尊严，也检验城市治理的精细化水平；让组织覆盖更有效、保障体系更可用、工作环境更友好，才能让每一份奔波更有支撑、每一次出发更有底气，继续夯实城市高质量发展的民生与治理基础。