问题——基层治理与发展任务叠加，亟需凝聚共识、汇聚经验。当前，乡镇处服务群众“最后一公里”，既要稳住经济运行基本盘，又要提升公共服务、完善社会治理，还要在产业培育、乡风文明、风险防范各上持续用力。随着发展阶段变化和群众需求升级，如何把好经验转化为新动能、把组织优势转化为治理效能，成为基层工作的现实课题。 原因——发挥离退休干部独特优势，是提升基层治理效能的重要抓手。浞水镇近年来经济发展、民生改善、社会治理等上取得一定成效，但基层治理长期而复杂，既需要历史经验的积累，也需要群众工作的智慧。老干部长期扎根一线，熟悉镇情民意，兼具政治优势、经验优势和威望优势，是推动政策落地、凝聚社会共识的重要力量。将老干部工作与离退休干部党建工作协调，既能加强思想引领，也能把组织资源更好转化为治理资源。 影响——座谈会既是通报交流平台，也是凝聚合力的纽带。座谈会上，镇党委、政府与老干部面对面沟通，总结2025年度老干部工作，通报全镇经济社会发展情况，帮助老同志及时了解发展态势、把握工作重点。通过学习全省离退休干部党建工作推进会精神，与会人员更明确离退休干部党建工作基层治理中的定位，有助于推动离退休干部作用发挥更精准、更常态。老同志围绕乡村治理、产业发展、文化建设等提出意见建议，既体现“离岗不离党、退休不褪色”的责任担当，也为完善决策提供了更贴近基层实际的参考。 对策——把“银发智慧”转化为“治理举措”，关键在机制化、项目化、闭环化。浞水镇表示将对意见建议梳理研究，推动转化落地。下一步，可在三上形成更稳定的工作链条：一是健全常态化沟通机制，建立定期通报、专题协商、问题清单等制度，让老干部参与基层治理有渠道、有议题、有反馈。二是围绕群众关切设置参与载体，矛盾纠纷调处、文明乡风建设、政策宣传解读、重点项目监督等上，推动老干部担任“智囊团”“监督员”“宣传员”，把经验优势用在关键处。三是强化服务保障与组织关怀，做好健康关爱、走访慰问、活动组织等工作，增强老干部的组织归属感与参与积极性，形成“尊老、敬老、助老、用老”的良性循环。 前景——以党建引领凝聚共识，以共治共享提升发展质量。随着基层治理从“管理型”向“服务型、协同型”转变，离退休干部党建工作与基层治理融合空间将进一步拓展。把银发力量嵌入产业发展、乡村治理、文化建设等具体场景，既有助于提升政策执行力和社会协同度，也有利于在推进高质量发展中守住民生底线、夯实治理基础。会议同时为2名老干部举行荣退仪式并颁发“光荣退休”证书，传递出尊重奉献、崇尚实干的鲜明导向，有助于在基层营造传承接力、担当作为的氛围。
这场座谈会既有温度，也有思考，展现了基层治理中的务实探索。在人口老龄化与乡村振兴战略交汇的背景下，如何激活银发人才资源正成为现实课题。浞水镇的实践表明，尊重老干部就是尊重历史，用好银发力量就是抓住发展机遇。让传统经验与现代治理理念更好融合，将为农业农村现代化持续注入动力。