问题：当前，重点产业园区扩产提能带动用工需求增加，高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员等群体求职意愿较强，但岗位信息分散、匹配效率不高、劳动者技能与岗位要求不完全契合等问题仍较突出。一些求职者对企业生产环境、岗位内容以及薪酬和成长通道了解不够，企业也面临“招得来、留得住、用得好”的压力。 原因：一方面，产业结构升级推动岗位从传统劳动密集型向技术技能型、复合型转变，劳动者提升技能的需求更迫切；另一方面，跨区域流动就业更频繁，信息不对称容易导致“有岗无人”“有人无岗”。同时，惠企惠民政策覆盖面广、条目多，如基层传递不及时、解读不到位，容易影响政策落地效果和市场预期。 影响：就业关系基本民生。用工保障是否到位，直接影响园区企业产能释放、项目落地和产业链稳定；就业服务是否精准，关系到群众增收和就业质量。完善对接机制、提升培训供给、推动政策直达，既能稳住现有岗位，也能为地方高质量发展提供人力资源支撑。 对策：此次专项行动由自治区人力资源和社会保障部门与防城港市联合组织，围绕园区产业布局，推出“一场线上线下招聘会、一次探岗送工服务、一次技能培训体验、一场人社政策宣传、一场医疗护理结对签约活动、一场产业园区产品展示”的“六个一”服务链条，协调岗位对接、技能提升、政策支持与便民服务。 招聘对接上，活动现场集聚64家企业，涵盖工业制造、现代服务、医疗卫生、物流运输、高新技术等领域，发布380个就业职位、提供1580个就业岗位，面向高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体开展推介，现场参与1200余人。同时同步开展直播带岗，通过云端推介、互动答疑和岗位讲解拓宽渠道，提高跨区域对接效率，方便异地求职者获取信息并参与洽谈。 缩小信息差上，活动组织求职者走进园区企业开展沉浸式探岗，实地了解生产流程、工作环境、岗位要求、薪酬待遇和晋升空间，推动求职从“看公告”转向“看现场”，提高选择的明确性和入职稳定性。 技能提升上，现场设置技能培训体验区，由培训人员开展医疗护理等技能展示与实操教学，推动培训内容与岗位需求衔接，帮助劳动者以技能增强竞争力，也为企业稳定用工储备人才。 政策服务上，活动设置政策宣传与权益咨询专区，围绕就业创业支持、社会保障、劳动权益维护等内容进行解读和指导，通过手册发放、问答互动、现场咨询等方式推动政策更快直达、便捷享受，提升用工双方对政策的理解度和确定性。 服务创新上，现场引入智能化就业服务终端，提供简历生成与诊断、模拟面试指导、岗位智能匹配、扫码求职等功能，并通过信息看板实时发布企业用工需求，提升公共就业服务的数字化和精细化水平。 暖心保障上，活动设置“求职者加油站”，向求职人员和返岗务工人员发放暖心礼包并提供便民服务；同步举行医疗护理结对签约和园区产品展示，促进资源整合与供需对接，推动就业服务与产业发展合力推进。 此外，防城港市人社部门以此次活动为带动，持续推进春风行动、送岗下乡和外出务工人员“点对点”返岗服务。今年以来，当地已通过专车护送300余名外出务工人员安全返岗复工，更稳定务工规模、降低返岗成本。 前景：下一阶段，防城港将把高质量充分就业摆在更突出位置，围绕重点产业、重点企业、重点群体完善就业服务体系，持续提升岗位挖潜、供需匹配、技能培训和权益保障能力，推动就业从“有岗位”向“好就业”提升，为园区经济提质增效、乡村振兴和共同富裕夯实民生基础与人才支撑。
防城港市的实践表明，高质量充分就业不仅取决于岗位数量，更需要系统化、全链条的服务支撑。从岗位供给到技能培训，从政策解读到数字化服务，从线下对接到线上互动，各环节共同提升了供需匹配效率和就业稳定性。这种更精准、更贴近需求的就业服务模式，有助于缓解劳动力市场的结构性矛盾，也为经济社会高质量发展提供更扎实的民生支撑。随着机制持续完善并推广应用，将为乡村振兴和共同富裕带来更稳定、可持续的动力。