北京通州的“冬日暖阳”特色招聘活动一启动，就给那些正发愁找工作的高校毕业生和青年群体打了一剂强心针。眼看着进入四季度了，大家伙儿的求职进度都得加快才行。北京城市副中心借着这个节骨眼儿，头一回搞了个科技产业专场招聘会，专门把区域里的重点产业需求和人才供给对接起来。这次招聘会一共请来了科技、商贸、文化等8家单位来挑人，岗位涉及到了人工智能设备研发、数字商贸、医疗科技、文化创意等20多个方向，打算总共招75个人，这事儿充分体现出副中心在升级产业的时候，对那些既专业又年轻的人才有多看重。 你看那招聘岗位的分布情况，搞科技创新的活儿占了大头。像那些搞高新技术的公司，眼睛就盯着智能设备和数字技术这块；做医疗科技的公司，主要想找做生物工程和健康管理的人；做文化创意的公司，更是偏爱好数字内容创作还有艺术运营的人。这说明副中心在搞“高精尖”产业体系的时候，真的急需这方面的硬功夫。另外，像商贸服务、工程机械这些老行当，也都在往数字化、管理化的方向改了，这正好反映了产业在融合、岗位也在升级的大趋势。 其实这次专场招聘会能搞起来，也是好几个因素一起发力的结果。一方面是区域发展的劲头越来越足了。随着非首都功能的疏解和城市副中心的建设越来越深入，科技、商务还有文化旅游这些产业聚拢得越来越多，大家想要的人才就不光是要多了，更要“好”了。另一方面，年轻人的就业也有点结构性的矛盾没完全解决。现在毕业的学生数量还是很高，有一部分人老是因为技能不对口、消息不灵通找不到工作。这时候就需要咱们区里给搭个台子，让行业和需求更精准地对上号。 还有一个很重要的原因是政策上的劲儿也来了。北京市最近出台了好多稳就业、促创新的措施。副中心就借着“冬日暖阳”这种活动的形式，把人才政策和产业政策搅和在一起用。这就好比给企业招人和给年轻人找工作搭了一座桥。 这事儿对咱通州的发展好处可多着呢。一方面能帮大伙儿缓解一下找工作的压力，多提供点合适的岗位；另一方面也是把科技方面的好工作集中放出来，吸引更多年轻人来参与副中心的建设。时间再拉长点看，这样的专场招聘能让产业和人才一起转起来，推着副中心建成有竞争力的现代化经济体系。 为了把这次招聘会搞得更有效果，相关部门也出了不少实招。第一个招数就是把岗位信息给推得更精准了点。他们会根据专业方向和产业需要把信息分类发出来。第二个就是线上线下一起搞起来。不光让大家在现场谈生意，还能在网上聊一聊。第三个就是把就业指导服务也嵌入进去了。给大家讲讲政策是怎么回事、怎么培训技能之类的支持。 这些办法其实也体现了政府服务在往“服务”的方向转。这也给以后经常搞这种特色招聘攒下了不少经验。往后看的话，咱们区的人才引进和就业服务会变得更系统、更专业。随着数字经济、绿色经济这些新行当慢慢长大，岗位的结构也会变得更高级、更多样。 到时候有关部门得一直盯着产业怎么变、人才怎么流才行。把岗位开发、技能培训、政策激励这些事儿都整合成一套体系，打造一个“产业聚才、环境留才、服务惠才”的好环境。人才毕竟是发展的核心资源嘛！就业也是让老百姓生活变好的重要基础呢！ 虽然这次招聘会规模不算特别大吧？但是也把城市副中心那种靠升级产业带人才发展的路子给折射出来了。在追求高质量发展的路上啊！只有让产业跟人才“同频共振”，才能把创新的引擎点着了；才能把老百姓的日子稳住喽！咱们就能一起书写新时代城市发展的新篇章啦！