把青年组织起来、把青年力量用起来，是基层治理与县域高质量发展中基础工作。近年来，许多地方推进产业升级、公共服务提质、基层治理现代化过程中，对高素质、懂政策、会协调、能写能干的青年人才需求更加突出。但现实中，部分大学生与家乡发展之间仍存在信息不对称：一上，学生缺少接触基层实际的渠道；另一方面，基层单位也缺少稳定、规范的青年参与平台。如何让青年在回乡实践中“有岗位、有成长、有获得感”，成为各地共青团组织需要面对的现实课题。 由于此，丰镇市共青团组织以寒假为契机，统筹开展2026年大学生寒假“返家乡”“扬帆计划”社会实践活动，重点引导返乡大学生走进政务服务、企业服务、社区工作、乡村建设等一线岗位。来自高校的返乡大学生张泽轩通过对接平台进入丰镇市工商联对应的岗位参与日常工作，从档案材料整理、基础事务协助做起，逐步参与文稿撰写、活动筹备等综合性工作。她表示，深入基层工作现场，让她更直观地理解政策落实与服务对象需求之间的关系，也在实践中提升了沟通协作、文字表达和协调能力。 从原因分析看，“返家乡”“扬帆计划”之所以更具吸引力，关键在于把实践从“体验式”转向“成长型”。其一，岗位供需对接更精准。组织方通过摸排接收单位岗位需求，明确工作内容和能力要求，尽量减少“来得了、干不了、用不上”情况。其二，过程管理更规范。通过岗前培训、中期指导、后期总结等全流程安排，帮助大学生更快进入工作状态，也便于接收单位分配任务、评估成效。其三，任务设置更贴合岗位职能。以工商联岗位为例，既有材料归档、对企服务等细致工作，也有活动组织、协调沟通等综合任务，能让参与者在循序渐进中实现能力提升。 从影响来看，此类实践活动带来多重效应。对青年个人而言，基层实践提供了观察社会运行的窗口，帮助把课堂知识与实际工作衔接起来，补齐沟通协作、事务处理等“社会能力”短板，也让职业方向与公共事务认知更清晰。对接收单位而言，规范化的短期实践可在一定程度上缓解阶段性工作压力，同时借助青年视角带来新的思路，并获得更多数字化、文字化支持。对地方发展而言，青年在“走进家乡、了解家乡、热爱家乡、建设家乡”的过程中增强情感连接与发展信心，有助于在更长周期内促进人才回流，让就业创业选择与县域产业需求更匹配，夯实高质量发展的“人才底座”。 更重要的是，实践活动中形成的机制探索，为基层人才工作提供了可借鉴的路径。丰镇市共青团负责人表示，“返家乡”暨“扬帆计划”是服务青年成长成才、助力县域发展的重要载体，面向在校大学生和青年人才，依托寒暑假集中实践时间，覆盖政务实践、企业实习、社区服务、乡村振兴等领域，核心目标是让青年在服务家乡中经受锻炼、增长才干，并吸引部分青年毕业后回乡就业创业。实践表明，只有把岗位实践、能力培养、组织保障和后续发展通道有效衔接，才能把短期活动做成长期工程，把青年“流量”转化为发展“增量”。 下一步的对策建议，是继续提升项目的制度化水平与实际效果。一是持续拓宽岗位供给，围绕主导产业、民生服务、基层治理等重点领域，设置更多专业匹配度高、成长空间大的实践岗位。二是完善评价与激励机制，将实践表现与实习证明、志愿服务记录、青年人才库推荐等衔接，形成可追踪、可量化的成长档案。三是强化安全与权益保障，明确工作边界与指导责任，确保实践有序、规范、可持续。四是推动实践成果转化，鼓励大学生围绕家乡产业发展、公共服务、基层治理提出调研建议，通过专题座谈、成果展示等方式提升建言质量与采用率。 从前景判断看，随着县域经济提质增效、基层治理精细化水平提升，青年参与基层建设的空间将进一步拓展。“返家乡”“扬帆计划”如果持续聚焦“真岗位、真任务、真成长”，在组织化动员与专业化培养之间形成更紧密衔接，就有望成为连接青年成长与地方发展的稳定通道，让更多青年在实践中读懂家乡、服务家乡，在更广阔的舞台上实现个人价值与地方发展的同频共振。
大学生返乡实践是连接高等教育与基层发展的重要桥梁。通过更有针对性的实践平台和更系统的保障机制，丰镇市正在探索一条让青年在基层实践中增长才干、在家乡建设中发挥作用的新路径。这不仅为返乡大学生提供了锻炼能力、积累经验的机会，也为基层发展增添了青年活力与智力支持。随着计划持续推进，将有更多青年在家乡建设中找到自身定位，推动人才回流与基层发展形成良性循环。