在皖南山区腹地，一场破解就业供需矛盾的创新实践正在绩溪县深入推进。
面对县域劳动力分散、信息不对称等现实挑战，当地政府以系统化思维打通就业服务"最后一公里"，交出了一份亮眼的民生答卷。
问题症结在于供需错配。
作为典型的山区县，绩溪存在企业技能需求与劳动者素质不匹配、传统招聘模式覆盖率低等难题。
县人社局调研显示，2024年企业技术岗位空缺率达21%，而返乡务工人员中仅38%掌握专项技能，结构性矛盾突出。
破题关键在机制创新。
当地构建的"1+11+N"三级服务体系颇具特色：以县级零工市场为枢纽，11个乡镇服务站为支点，N个村社服务点为基础，形成15分钟就业服务圈。
通过劳动力信息库动态更新，实现岗位需求与技能特长的智能匹配。
2025年发布的689个岗位中，零工上岗转化率高达51%，远超周边县区平均水平。
双线融合的招聘模式成为突破口。
线上"人社局长直播带岗"累计观看超50万人次，抖音"实地探岗"视频播放量破百万；线下将招聘会"搬"进夜市、集市，创新推出"人才就业夜市"21场。
这种"白+黑""屏对屏+面对面"的组合策略，使年度招聘意向达成量同比增长47%。
政策红利持续释放。
通过"政策找人"的主动服务，2025年兑现各类补贴201.47万元，惠及企业122家次。
特别设立的技能提升"直补快办"通道，使培训补贴发放周期从45天压缩至7个工作日。
数据显示，参与定制化培训的企业员工留存率达92%，较常规招聘提高29个百分点。
人才战略显现长效价值。
与长三角地区高校共建的12个实习基地，累计输送技能人才683人。
针对返乡青年的"雏鹰计划"提供安家补贴、创业担保等组合支持，促使本地高校毕业生回流率较上年提升18%。
稳就业既关乎千家万户的获得感，也关系市场主体的预期和活力。
绩溪县从基层需求出发，把服务触角延伸到村社、把政策红利直达企业与劳动者，以更精细的治理方式破解结构性矛盾，折射出县域提升公共服务能力、优化营商环境的努力方向。
把岗位“送到门口”、把技能“教到手上”、把政策“落到实处”，才能在稳增长与惠民生之间形成良性循环，为县域高质量发展积蓄更持久的动力。