在当前就业结构性矛盾依然存在的背景下，青海省创新推出的"春风行动暨就业援助季"大型招聘会，为稳就业工作提供了示范样本。
新宁广场上，人流如织的招聘现场折射出就业市场供需两旺的良好态势，更彰显政府部门保民生、促发展的决心。
此次招聘会呈现出三个显著特征：一是规模创历年新高，800家企业涵盖盐湖化工、生物科技、现代服务等青海特色产业；二是服务对象精准聚焦，针对农牧民、高校毕业生、退役军人、女性等群体设立专属服务区；三是数字化水平显著提升，通过智能匹配系统实现岗位查询、简历投递等全流程线上服务。
就业是最大的民生工程。
青海省人社厅相关负责人介绍，本次活动突出解决"就业难"与"招工难"并存的结构性矛盾。
一方面，全省高校毕业生人数持续增加，农牧区富余劳动力转移就业需求旺盛；另一方面，新能源、生态旅游等新兴产业快速发展带来大量用工需求。
为此，主办方提前三个月开展企业用工调查，建立岗位需求清单，确保供需精准匹配。
劳务品牌建设成为本次活动亮点。
25家特色劳务品牌主体集中展示"青海拉面""高原建筑"等地域品牌，通过品牌化运营提升劳动者市场竞争力。
青海清源锂业等企业反映，省级招聘平台有效解决了专业技术人才招聘难题，企业收到的简历质量明显优于日常招聘。
从政策层面看，此次活动整合了人社、农业农村、退役军人事务等多部门资源，形成就业服务合力。
青海省妇女联合会组织的20家会员企业，专门为女性求职者提供弹性工作制、技能培训等特色服务。
数据显示，专项活动启动以来，全省已举办招聘会90余场，累计提供岗位10万个，初步达成就业意向1.2万人次。
就业专家分析，青海的做法具有重要参考价值：首先是服务体系立体化，构建"线上+线下""专场+综合"的服务网络；其次是政策协同高效化，打破部门壁垒形成政策合力；最重要的是坚持市场导向，通过数字化手段提升人岗匹配效率。
随着青海打造国家清洁能源产业高地战略推进，新能源、新材料等领域将持续释放就业潜力，为求职者提供更广阔发展空间。
稳就业既要看岗位数量，更要看匹配质量与可持续性。
把招聘会办到群众身边、把服务做得更精准，既是对民生关切的回应，也是对经济运行的支撑。
随着就业服务体系不断完善、数字化手段加快应用、劳务品牌持续培育，青海稳就业的“基本盘”将更加牢固，而如何让更多劳动者在新产业新业态中实现技能跃升与稳定增收，也将成为检验就业工作成效的重要标尺。