最近人民日报批评了职场上的一些现象，比如“领导不走我不走”，“到点不敢下班”，“消极加班”等形式主义行为。他们把这些行为比作蹉跎光阴、消磨时光，其实就是让人加班加点却没有实际价值。不过，人民日报这次只批评了现象本身，没有深入探讨其背后的原因。 我觉得他们这个批评虽然很好，但还是没说到点子上。这些现象其实不是员工的“道德病”，而是某些领导的“权力病”。为什么这么说呢？因为很多时候员工加班并不是出于对工作的热爱或者责任感，而是因为领导不让走。领导之所以不让走，是因为他们喜欢掌握下属的时间和精力，以此来显示自己的权威和控制力。 这样的逻辑其实很简单：如果一个员工到点就走了，领导会觉得这个人不重视公司制度、不尊重领导权威。如果大家都遵守制度按时下班了，那么领导手里就没有权力去掌控下属了。所以有些领导宁愿牺牲员工的休息时间来维持这种对权力的掌控感。 这种现象其实跟形式主义没多大关系，真正的问题在于权力分配不均衡。员工是弱势一方，他们只有通过加班来表现忠诚或者迎合上级的需求才能保住自己的工作。所以所谓的“形式主义”，更多是一种无奈之举。 因此要解决这个问题，不能光怪员工搞形式主义、消极加班，更应该去批评制造这种职场氛围的单位领导。只有改变了这种权力分配的状况，才能从根本上解决问题。