最近，胖东来的创始人于东来又在社交平台分享了他的经验，而且还披露了公司的资产分配方案。于东来说到，从2000年开始，公司就把利润按岗位分给全体员工，让员工感受到尊重和关心，建立信任感。他们想通过这种方式激发员工的积极思维和创造力，还有追求美好生活的意愿。他还提到，这次分享的资产包括管理团队、技术团队和一线员工，总共10194人。于东来这次公布了具体的数据：资产总额379290万元，相当于37.93亿元。管理团队有718人，占总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%。技术团队有563人，占总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%。一线员工有8913人，占总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%。 这其中普通员工有8633人，每人获得了20万元的标准资产分配，占集团总金额的45.5%。还有一个消息是于东来提到的未来规划：这些资产将作为公司股本。每年利润的一半会给团队发奖金，另一半归股东收益。这样看来于东来是给我们上了一课：激励员工的方法其实很简单，只要让他们感到被尊重和关怀，就可以激发他们的创造力和工作积极性。