春节假期结束后，企业复工复产步伐加快，用工需求和求职需求短期内集中释放；一方面，园区企业和重大项目对普工和技能人才的需求同步增加；另一方面，返乡人员返岗、转岗与新就业群体择业意愿交织，由于岗位信息不对称、匹配效率低，容易导致“招工难”与“就业难”并存。此外，复工初期容易出现合同签订不规范、加班休息争议等问题，若处理不及时，可能影响企业正常生产和职工稳定就业。 从季节性规律看，节后是劳动力流动高峰期，岗位补充、人员更替与新产能爬坡叠加，导致用工需求呈现集中化和结构化特征。近年来，龙南电子信息、智能制造等产业集聚度提升，企业对技能、效率和合规管理的要求更高，传统“等人上门”的招工方式已难以满足快速复产需求。同时，部分职工对劳动合同、社保缴纳、工时休假等权益了解不足，若维权渠道和协商机制不畅，可能引发潜矛盾。 稳就业关乎民生，复工复产关系经济运行。提高用工匹配效率，有助于企业尽快达产和产业链稳定运转；落实权益保障，能减少劳动争议，增强职工获得感和安全感；推进技能提升与人才培养，则为企业技术改造和产品升级提供支撑。对地方而言，稳定就业基本盘、维护和谐劳动关系，将深入增强市场信心，为一季度经济“开门稳”“开门红”奠定基础。 根据节后用工关键期，龙南市总工会推出“春风送岗·工会同行”系列服务，围绕“岗位供给—精准对接—权益护航—能力提升”全流程发力。在岗位对接上，联合就业部门举办“春风行动”专场招聘会，组织园区重点企业和重大项目现场揽才，提供2000余个岗位，覆盖电子信息、智能制造等领域，既满足企业补员需求，也为劳动者提供多元选择。同时，推广“线上+线下”联动模式，通过公众号等平台发布岗位信息，方便求职者随时查询和投递，提升对接效率。 权益保障上，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，组织工会干部和法律援助团队深入企业，宣传劳动法律法规、提供劳动合同“体检”、调解矛盾纠纷，推动企业规范用工管理，引导职工依法维权。同步畅通12351热线等服务渠道，提升诉求处理效率，将矛盾化解萌芽状态。 在能力提升上，针对复工后技能更新快、工艺要求高的特点，搭建职工成长平台，采用“理论+实操”方式帮助返岗职工适应新设备和新流程。深化“名师带徒”计划，组织劳模工匠、技术能手与青年职工结对帮扶，并通过岗位练兵、技能竞赛等方式以赛促学，激发一线创新活力，为企业降本增效提供人才支持。 从发展趋势看，随着产业结构优化升级，企业对技能型人才和稳定用工需求将持续增强。工会以就业服务为切入点、以权益保障为基础、以技能提升为支撑的综合服务模式有望完善：一是精准匹配岗位与劳动力，降低企业用工成本；二是推动劳动关系治理从事后处置转向事前预防；三是形成“培训—竞赛—成长—留才”的良性循环，为地方产业竞争力提升提供长期支撑。下一步，随着线上服务能力完善和跨部门协同机制健全，服务将更贴近企业和职工的实际需求。
龙南市的实践表明，工会在稳就业、促发展中发挥了重要的桥梁作用；其问题导向的精准服务模式，既表明了公共服务的温度，也为各地统筹高质量发展与民生保障提供了可借鉴的经验。如何将阶段性成果转化为长效机制，仍需政策制定者与市场主体共同探索。