问题：春节后历来是劳动者流动和企业复工复产的关键窗口期。一方面，返乡人员集中回流、求职需求增加，岗位信息不对称、求职渠道分散等问题容易短期内放大；另一上，部分企业在开工初期面临补充用工、岗位结构调整等压力，既要“招得到人”，也要“招到合适的人”。因此，如何把岗位信息快速、准确送达居民，并将求职者的技能特点更精准地对接企业需求，成为基层稳就业的重要课题。 原因：当前就业服务面临的突出问题之一，是供需两端信息不充分、匹配成本较高。对企业而言，节后用工需求集中释放，岗位从技术工到客服、销售、管理等多层次分布；对求职者而言，技能结构、期望薪资、通勤半径等差异明显，若缺少前期摸排和精准组织，招聘活动容易出现“咨询多、意向少”。同时，创业贷款、社保缴纳、培训补贴等政策专业性强，群众在办理流程和适用条件上容易产生疑问，需要将政策服务与岗位服务同步延伸到社区。 影响：为回应上述需求，垎塔埠街道依托“创联工作室”推出新春首场活动，在杨河社区组织开展“迎新春·聚人才·促发展”专场招聘会。活动以需求为导向，前期对辖区企业用工情况和居民就业意向进行摸排，精准邀约金福莱克斯、山东正凯新材料、泰盈科技、爱尔眼科等4家重点企业参会，集中提供技术、销售、客服、管理等30余个岗位。街道通过社区网格群、零工市场等渠道提前发布信息，扩大覆盖面，提高触达效率，带动现场咨询洽谈更聚焦、更顺畅。招聘对接之外，现场同步设置政策咨询、职业指导、技能培训报名等服务区，围绕创业贷款、社保缴纳等群众关切答疑，并发放宣传资料130余份，提供政策咨询120人次，推动就业服务从“单点招聘”向“综合服务”延伸。活动期间，街道重点关注返乡人员和就业困难人员等群体，帮助约40人达成初步就业意向，为节后稳就业、促复工提供支撑。 对策：从基层治理视角看，招聘会要办出实效，关键在于提升组织化程度和服务集成度。一是做细前端摸排，围绕企业岗位需求、技能等级、薪资区间、用工周期等要素建立动态台账，同时梳理社区劳动力结构和求职诉求，推动“岗位画像”和“人员画像”双向匹配。二是强化“线上线下”联动，线上依托网格化传播和零工市场信息发布实现快速触达，线下以社区为阵地开展小规模、分主题的精准对接，降低求职者时间成本和企业筛选成本。三是将政策与培训前置嵌入招聘场景，针对不同行业岗位提供职业指导和技能提升通道，推动“能就业”向“就好业”提升。四是完善后续跟踪服务，对初步意向人员开展回访，协助完善简历、安排面试、落实入职手续；对未匹配成功者提供岗位推荐与培训建议，形成服务闭环。 前景：随着复工复产推进和产业结构调整加快，基层就业服务将更加注重精细化、常态化和数字化。垎塔埠街道表示，将总结首场活动经验，推动招聘活动常态化，计划每季度开展主题专场，并探索线上服务升级，深化重点群体帮扶和意向人员跟踪回访。面向未来，持续提升岗位供给质量、完善培训体系、加强政策宣传与兑现效率，将有助于稳定企业用工预期、增强劳动者就业信心，也将为辖区高质量发展提供更有力的人才支撑和民生保障。
就业是最大的民生。垎塔埠街道以“创联工作室”为依托，围绕精准对接完善服务链条，从前期摸排到现场服务再到后续跟踪，推动招聘与政策、指导、培训协同发力，提升了就业服务的可及性和实效性。实践表明，基层就业工作重在精准匹配与持续服务，而不单看活动规模。随着“创联工作室”常态化运作并完善，此平台有望更好连接企业与人才，为辖区经济社会发展提供更稳定的人才支撑。