2005年成立的广州视源电子科技股份有限公司近期把上市申请递交到了香港联交所，李女丈夫高某辉生前就职于这家企业。2024年上半年起，公司开源节流没给岗位补充新人，让高某辉的工作量陡然增加。李女士回忆，她常在晚间十点多催丈夫下班，可丈夫还是常常拖到深夜才回来。在高某辉离世前的工作日，回家最早是21时38分，最晚是22时47分；11月工作日里甚至有接近午夜到家的记录。2025年11月一个本该休息的周六上午，高某辉突发不适在家中过世。医院给出的结论是呼吸心跳骤停，临床判断为心源性脑缺血综合征。医院显示他的死因为心脏问题导致脑供血不足。 32岁的高某辉最后定格在了那个周六的清晨。记者曾试图联系这家公司的品牌部门却没有得到回应。李女强调这是很多职场人的缩影，希望企业能配合工伤认定和管理改革。如果结果不公正，她不排除通过法律维权的可能。目前广州市黄埔区人力资源和社会保障局已介入调查此事。我国《劳动法》规定每天工作不超八小时，平均每周不超四十四小时并保障休息休假权利。法律对超时加班有相应规制和处罚措施。 因为休息日当天还有四项任务截止期限和五次登录公司系统记录显示的高强度工作模式反映出问题的严重性。让人心疼的是高某辉在医院抢救期间还被同事拉进新工作群组；直到他离世后仍有同事在群里发工作消息。这个悲剧暴露出几个需要重视的层面：高速发展行业如何挤压员工时间、企业内部机制缺失、远程办公模糊工作生活边界导致“隐形加班”以及劳动者健康预警和维权渠道不畅。这起事件迅速引发广泛共鸣与讨论被视为部分行业“996”工作制的极端缩影。 家属和企业的沟通善后也成为焦点。截至目前企业没主动协商赔偿仅说按人社局流程处理还因不慎处理遗物表达过歉意但被拒绝了。李女希望通过此事推动职场改革给众多打工人一个交代。这个家庭的巨大悲痛和对社会的叩问警示我们经济增长不能以牺牲劳动者健康为代价。需要法律法规刚性约束和全社会价值观念引导来构建和谐劳动关系期待调查能给出公正结论推动各方反思筑牢保护墙不让类似悲剧重演劳动者尊严与健康应成为衡量文明和价值的标尺。