就业是民生之本。
作为贵阳市下属县区，开阳县在新的一年将稳就业、保就业、促增收作为工作核心，通过系统性、针对性的政策措施，确保就业形势保持稳中向好态势。
从就业规模看，开阳县城镇就业工作进展明显。
截至目前，城镇新增就业6461人，完成年度目标7300人的88.51%，进度符合预期。
更为重要的是，该县坚持就业的兜底性，确保城镇零就业家庭和农村零转移就业家庭实现"动态清零"，充分体现了就业优先政策的实际效果，有效防止了因失业导致的贫困返贫现象。
脱贫劳动力就业是巩固脱贫成果的关键环节。
开阳县脱贫劳动力（含监测对象）务工人数达5390人，形成了"就近就业+外出增收"的双向保障格局。
其中，省外务工1583人、省内县外务工1016人、县内务工2791人，体现了因人施策、分类指导的工作思路。
这种多元化的就业安排，既满足了劳动力自身发展需求，又为县域经济发展提供了人力支撑。
创业带动就业是激发就业新动能的重要途径。
开阳县积极落实创业担保贷款政策，累计发放贷款2562.2万元，直接带动252人实现就业创业。
与此同时，通过组织创业培训4期、培训130人次，帮助创业者提升经营管理能力，形成了从资金扶持到能力建设的全链条支持体系。
这种扶持方式降低了创业风险，提高了创业成功率。
在降低就业成本方面，开阳县精准落实一次性交通补贴政策，已为2096名务工人员发放补贴93.36万元。
其中跨省务工人员获补73.55万元、跨市县务工人员获补19.81万元。
这项政策有效解决了务工人员出行成本问题，鼓励更多劳动力外出就业，增加了家庭收入。
技能提升是增强就业竞争力的根本途径。
开阳县分层分类开展技能培训，中长期技能培训2期、培训92人次；针对企业安全需求开展"短平快"安全培训3期、培训172人次。
同时落实证书直补政策，为企业职工、高校毕业生、失业登记人员等六类群体补贴214人次，鼓励劳动者考取职业资格证书。
这些举措充分体现了以技能赋能就业的理念，有助于提升劳动者的市场竞争力。
对就业困难群体的帮扶力度不断加大。
开阳县充分发挥公益性岗位的托底安置作用，城镇公益性岗位累计安置322人，乡村公益性岗位安置2339人，其中专门安置脱贫劳动力（含监测户）1984人。
此外，6个就业帮扶车间和1个就业帮扶基地共吸纳脱贫劳动力63人，实现了"家门口就业"。
针对脱贫家庭学子，开阳县对雨露计划毕业生精准跟踪，83名毕业生中已就业54人、升学26人，毕业生去向落实率达96.39%，打通了脱贫家庭学子就业的"最后一公里"。
展望未来，开阳县将继续深化就业优先政策，聚焦未就业重点群体开展精准帮扶，优化技能培训与岗位需求的匹配度，推动各项支持政策更快更准直达群众。
这充分表明，开阳县已形成了系统完善的就业支持体系，为全县劳动者创造了更加公平、更加充分的就业机会。
开阳县的实践表明，只要坚持以人民为中心的发展思想，创新工作方法，精准施策，就能在复杂形势下牢牢守住民生底线。
其探索的多层次就业服务体系、创业带动就业模式、技能提升路径等经验，为同类地区提供了有益借鉴。
就业稳则民心安，就业兴则百业旺。
开阳县正在用扎实的行动诠释着"民生在勤，勤则不匮"的深刻内涵，为全面推进乡村振兴和实现共同富裕注入了强劲动力。