本报讯，记者李国和实习生刘恩贝报道，重庆一员工因为不诚信被骗罚。原来公司规定，李某要签署竞业限制协议，保证在两年内不从事同行业竞争。如果李某离职后履行了义务，公司就会给他补偿金。但是李某却把假入职证明给公司，骗取补偿金，结果被法院判赔偿违约金。事情是这样的，2022年1月，重庆渝中区某信息公司和李某签订竞业限制协议，约定李某在离职后两年内不得从事任何与公司竞争的行业，否则就得退回已领取的补偿金还有支付违约金。不久后，李某就离职了，告诉公司说自己在另一个公司重新就业了。某信息公司按照约定给李某支付了15个月的竞业限制补偿金。 后来某信息公司发现，李某实际入职的是一个和他们竞争的公司。某科创公司与某信息公司是竞争关系，而且李某确实进了科创公司。所以公司通过劳动仲裁把事情闹到了渝中区人民法院。一审法院查明真相后判决李某全额返还这笔补偿金还有支付违约金。李某不服一审判决就提起上诉，最后重庆五中院二审认定他确实违反了竞业限制义务。 截止到现在为止这个案子已经生效并履行完毕了。法官还提醒说劳动者要遵循诚实信用原则和竞业限制约定，要如实报告新工作情况才行。如果故意隐瞒情况就该承担侵害公平竞争权的民事责任。