问题——许多毕业生在求职和移民衔接上存在信息不对称。一些人误以为"找到工作"就等于"符合移民条件"，但加拿大移民审核更看重职业类别、岗位职责和工作经验的合规性；特别是对刚毕业的留学生来说，职位名称相似但职责不同、同行业岗位层级差异等情况很常见，如果一开始选择的岗位不符合移民认可类别，后续调整的成本会大幅增加。
职业分类看似是简单的代码问题，实则关系到就业和移民的整体规划。在规则明确、审核严格的制度环境下，申请人需要以真实岗位为基础、规范用工为支撑、完整材料为证明，才能提高成功率。按照"先就业、再定向、后申报"的步骤，减少试错成本，提升效率，才是实现长期发展的可行之道。