头一回领退休金才搞清楚，原来职业年金跟企业年金差别这么大，这事儿我到了中年才悟透。要是不给它们仔细摆摆，根本看不出差距在哪。昨晚上刷手机刷到快十二点，我就看见一位退休的老姐妹发了条消息，说她每个月能领两份钱，一份是基本养老金，另一份叫职业年金，加起来有七千多块。我当时一下子愣住了，心想这是什么操作，怎么还能领两份呢？后来仔细一琢磨才弄明白，人家是从事业单位退的休，这职业年金就是单位交的钱，跟基本养老保险绑一块儿强制交的，根本没得选。跟我家老周相比差距就出来了，他在街道办干了三十多年，上个月刚办完退休手续。我跟他算了笔账，说他单位给的职业年金占了8成薪水，自己又交了4成。这么些年攒下来账户里有将近十八万，以后每个月能多领一千三百多块。他还说现在年轻人都挤破头考公务员和事业编，不光是图稳当，这职业年金就是个大诱饵。 提到这个我就想起我那位在私营企业当会计的同学了，她去年刚好退休56岁。她跟我说她的企业年金账户里存了十三多万，因为她们单位效益好，从2011年开始就一直发这笔钱。你看这差距多大？我表姐在那家私营企业打工连基本养老保险都只按最低标准交，每月也就领四千多块钱。像她这样的老板能准时给你交社保就不错了，还指望什么企业年金？好的政策好像跟咱普通打工的没啥关系。听说2004年这政策就开始试点了，到现在都二十多年了。你看周围那些企业有几家真交钱了？除了央企、大国企，民营企业里舍得给的也是凤毛麟角。 说白了还是老板抠门不肯出血。我一个老同学在那家不错的民营企业当主管说起来就很无奈，公司每年光是交社保就得花几百万成本把老板压得够呛。你再让他掏钱交企业年金那不是要他命嘛？她也没法跟员工解释清楚，只能走一步看一步。这种好事啊根本就不是你够不够格的问题，纯粹是看你在不在那个圈子里。最近听说要扩大覆盖面、简化流程什么的来吸引更多企业加入进去。不过这种事儿估计还得慢慢来，一两年内肯定看不到啥明显效果。 现在经济形势也不咋地，企业生存本来就难。咱老百姓能指望的也就是自己多攒点私房钱了。