随着人口老龄化加速，养老金制度的公平性与可持续性越来越受关注。梳理现状可以看到，我国养老保障体系存在三重结构差异：机关事业单位人员保障相对完善；企业职工待遇与缴费年限紧密有关；约1.6亿城乡居民的养老金月均不足200元。差距背后，是计划经济向市场经济转型过程中形成的制度分轨，不同群体被纳入了不同的保障体系。
养老金牵动民生底线，也影响社会预期。推进养老保障更公平、更可持续，既要算清财政账、基金账，也要回应民众的获得感与安全感。让劳动者老有所养更有尊严，让年轻人对未来更有信心，才能形成更稳定的预期与更充足的社会活力，为高质量发展提供更扎实的民生支撑。