当前，稳就业工作面临新的挑战与机遇。
一方面，传统线下招聘会存在时空限制，难以满足广泛求职群体的多元需求；另一方面，线上招聘虽然便捷但缺乏深度互动，容易导致信息对接不精准。
江北区工会系统在实践中敏锐捕捉到这一矛盾，通过创新服务模式进行了有益探索。
3月17日，文教街道与江北区总工会联合举办的"春风送岗来·筑梦向未来"专场招聘会，充分体现了这一创新理念。
招聘会采取线上线下相融合的方式，在现场为求职者提供面对面的咨询和即时互动，同时通过直播平台将招聘信息实时传播至更广泛的受众。
这种"双轨并行"的模式有效拓展了招聘覆盖面，让无法到现场的求职者也能通过手机实时了解岗位信息和企业需求。
从供给端看，本次招聘会吸引了15家辖区企业参与，提供岗位500余个，涵盖养老规划师、总账会计、物业经理、数控操作工、家政服务、配送员等多个领域。
其中服务业企业占比达83%，服务业岗位占比高达90%，这与文教街道作为中心城区现代服务业集聚区的功能定位高度契合，充分体现了招聘会的精准性和针对性。
从需求端看，直播招聘会的表现同样亮眼。
带岗主播通过实时讲解岗位要求、薪酬待遇和应聘方式，并积极回复观众提问，营造了互动热烈的直播氛围。
数据显示，本次直播共吸引1.3万人次观看，最高同时在线人数达586人，线上投递简历32份，充分说明了这一创新模式的吸引力和有效性。
值得关注的是，江北工会在招聘对接的基础上，进一步延伸服务链条，推进"培训+就业"的联动模式。
江北区家庭照护工会联合会在招聘现场同步开设免费家政服务培训班报名通道，提供保育师、养老护理、收纳整理、健康照护等10类技能培训课程。
这一举措有效解决了求职者"能力不足"的问题，帮助他们通过提升技能来拓宽就业路径。
目前，首期育婴师培训项目已有31人报名，充分反映了求职者对这一服务的认可度。
更为重要的是，江北工会建立了长效的就业服务机制。
线上投递的简历将统一纳入江北区总工会就业服务中心人才资源库，为未在本次招聘中成功匹配的求职者持续推荐区内岗位，实现了"投递有回音、求职有保障"的承诺。
这种从"一次性对接"到"持续性服务"的转变，充分体现了以人民为中心的服务理念。
从更深层的意义看，江北工会通过资源联动、平台创新与服务延伸，将一场传统意义上的小型线下招聘会，打造成了线上线下融合、即时对接与长期支持相结合的综合性就业服务平台。
这种做法既破解了"招工难、就业难"的双向难题，也为全市乃至全国的就业服务工作提供了可借鉴的经验。
江北区的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政府、市场与社会组织协同发力。
当"指尖求职"遇上"技能赋能"，当"单次招聘"升级为"持续服务"，就业服务才能真正实现从"量"到"质"的飞跃。
这种以民生需求为导向、以技术创新为支撑、以长效机制为保障的就业服务体系，或将为更多地区提供有益借鉴。