当前，高校毕业生就业面临新的挑战与机遇。
如何帮助青年学员更好地认知产业、匹配岗位、顺利择业，成为推进就业工作的重要课题。
长宁区人社部门与高校的一次创新合作，为解答这一问题提供了有益探索。
近日完成的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"采用了全新的教学设计理念。
实训营构建了"主题聚焦+模块递进"的标准化课程体系，围绕零silon售行业这一重点产业，精心设计了涵盖行业认知、自我评估、简历优化、面试实战、人岗匹配等环节的完整教学模块。
这一设计逻辑突破了传统就业指导的碎片化问题，形成了"一个行业、一套能力、一链服务"的闭环培养体系。
在师资配置上，实训营创新采用了"讲师+上海市就业服务专家"的双导师模式。
这一模式充分整合了业界实践经验与公共就业服务专业知识，既能让学员接触到最前沿的行业案例，又能获得系统的职业规划指导。
参训学员普遍反映，讲师们带来的真实案例分析让他们大开眼界，对零售行业形成了更加全面而深入的认识。
实训营还创新性地将课堂教学与实地考察相结合。
学员们走进新华路街道社区事务受理服务中心，实地探访"15分钟就业服务圈"站点，深入了解基层公共服务岗位的职能与发展路径。
这种做法拓展了学员们的就业视野，让他们认识到社区治理、基层服务中蕴含的丰富就业机会。
最具创新意义的是，实训营采取了"政校企"三方协同的运作模式。
史泰博、瑞幸咖啡等长宁重点企业不仅开放企业总部供学员参访，详细讲解岗位需求和职业发展路径，更在实训营现场组织迷你招聘会，提供运营、销售助理、储备店长等多个岗位机会。
这些企业将实训营视为人才前置筛选的重要渠道，与学员进行了深度互动。
在这种高效对接机制下，多名学员在实训营结束前就现场获得了企业录用通知，实现了"培训—面试—录用"的无缝衔接。
这一创新做法的意义在于，它打通了从校园到职场的"最后一公里"，改变了传统就业服务"培训归培训、招聘归招聘"的分离状态，实现了"培训即选才、结营即用人"的新目标。
对学员而言，他们在短短五天内完成了从行业认知到成功就业的全过程；对企业而言，他们能够更精准地发现和选拔符合需求的人才；对区域就业工作而言，这种模式大幅提升了就业服务的匹配度和成功率。
据了解，长宁区人社部门将继续深化"IN动力"品牌建设，计划围绕区内重点产业推出更多主题实训营。
这反映了该区推动公共就业服务从"保基本"迈向"高质量"、从"广覆盖"走向"精匹配"的发展方向。
通过这种精准化、产业化、协同化的就业服务模式，长宁区正在探索如何让更多青年在本地实现"好就业、就好业"的目标。
就业既是民生之本，也是发展之基。
推动青年高质量就业，关键在于把“看得见的岗位需求”与“可提升的求职能力”有效对接，把服务从单点供给转为链式协同。
以行业为抓手、以实训为载体、以岗位为落点的探索，折射出公共就业服务由粗放向精细、由被动向主动转变的方向。
不断扩大这种可复制的协同机制覆盖面，才能让更多青年在更匹配的岗位上实现更长远的发展。