南通市总工会搞了个“情系女职工 法在你身边”答题赢好礼的活动，从2026年4月1日这天正式开始。大家只要答题就能学点知识，顺便还能领个15元的蛋糕消费券。这个券拿到手就能用，随便在哪个店买满15块钱的东西都能直接抵扣，有效期到了2026年4月1日为止。活动面向如皋市的所有在职职工，不过得先在“江苏工会”小程序上实名注册，并且通过基层工会审核才行。想要参与的话，在“南通市总工会”公众号里找到“通工惠”，再点进去“江苏工会”小程序，记得把左上角切换成“南通工会”，然后选“如皋市”，最后点进“答题赢好礼”就能开始答题了。 这次活动一共给大家准备了七道必答题，答对了才能拿到奖品。第一道题问的是遇到侵权怎么办，给出的选项是ABCD这四个路径：向工会求助、找调解组织仲裁、让主管部门处理、直接去法院打官司。这四种方式可以一起用，一个都不能少。第二题是问哺乳假最长能休多久，《江苏省女职工劳动保护特别规定》说得很清楚，经本人申请、单位批准，最长能休6个月；在这6个月里工资不能低于当地最低工资的80%；如果想多休超过6个月的时间，那待遇就得双方商量着定。第三题讲的是“四期”保护红线，《妇女权益保障法》规定，单位不能因为女职工结婚、怀孕、产假或者哺乳这些事儿就降工资、辞退人家或者单方面解除合同。第四题是男方的“离婚冷静期”，女方在怀孕期间或者生完孩子一年以内、还有流产后六个月内，男方都不能提离婚。 第五题问经期女职工能享受什么待遇，选项里有ABC三种情况：不安排禁忌工作、能调岗或者休息一两天；月经量多或者痛经受不了的拿医院证明还能再休一两天；有条件的单位每个月还能发点卫生用品或者补贴钱。答案是D，以上这些权利都可以叠加享受。第六题提到“禁止性骚扰”被写进了法律，《妇女权益保障法》给职场性骚扰划了条红线。第七题讲集体合同里必须写女职工的特殊保护条款，企业和事业单位必须和工会商量着签这份合同。第八题是劳动合同不能限制女员工结婚生孩子。 中奖的人可以在“中奖记录”里看券码，拿着这张券去崇川、海安、如皋、如东、启东、通州或者海门的蛋糕店买东西直接抵用就行。欧佩拉、聚香园、麦蒂酥这些品牌都在地图里能看到具体地址，大家挑家近的去吃就行了。