2026年初，某大型土建项目的两家分包企业临时雇佣31名工人参与施工。为赶工期，分包方向工人承诺：春节期间不放假，除正常工资外，每人额外补贴1万元过节费。工人们信任这个承诺，放弃了返乡计划。然而春节前夕，总包方突然通知停工，分包方要求工人返乡，却只愿支付基本工资，未提及过节补贴和返乡交通费用。工人们陷入困境：既失去预期的过节收入，又面临春运购票难、返乡成本高的问题。 矛盾的激化 工人们多次与分包方沟通无果，情绪逐渐激动。他们提出三项诉求：一是支付已完工的全部工资；二是因分包方临时停工违约，支付承诺的过节补贴；三是补偿春运期间的返乡交通费用。工人代表表示：“我们辛苦一年就盼着拿钱回家过年，现在停工不说，连路费都不给，实在无法接受。”然而分包方以“口头承诺无效”为由推诿，双方僵持不下。 对策的实施 横沙派出所民警在节前走访中发现这一隐患，立即启动“三所联动”机制，联合司法所组成调解组，召集项目管理方、总包方、分包企业及工人代表协商。调解中，民警首先稳定工人情绪，强调依法维权；司法所调解员则核查用工合同、考勤记录等证据，明确责任归属。 针对分包方的辩解，调解员指出，《民法典》及涉及的司法解释规定，口头承诺在证据充分时同样具有法律效力，企业违约需承担责任。派出所继续向分包方说明拖欠农民工工资的法律后果和信用风险，同时引导工人合理计算损失。调解组还从情理角度与承包方沟通：“工人们信任你们才留下过年，如今突然停工让他们经济受损、返乡困难。换位思考一下呢？” 经过11小时的协商，双方最终达成协议：2月14日凌晨17时前，两家分包企业全额支付31名工人被拖欠的工资及额外补偿（包括交通费和过节补贴），共计50余万元。款项将通过银行转账直接发放至工人账户。 成效的显现 当天中午最后一笔款项到账后工人们终于松了一口气。“没想到能在小年夜前拿到钱可以安心过年了！”一位临时工感慨道随后工人们陆续踏上返乡之路这场纠纷得以圆满解决 此次纠纷的高效化解得益于横沙派出所“主防”理念的落实通过节前主动排查将矛盾化解在萌芽阶段；依托“三所联动”机制整合公安司法等力量形成依法调解情理兼顾的工作模式不仅保障了务工者权益也消除了节日安全隐患为辖区营造了和谐稳定的社会环境
年关将至能否按时足额拿到工资关系着千家万户的团圆期待此次纠纷的解决表明维护劳动者权益既需要企业守信履约规范管理也需要基层治理提前介入压实责任以制度补短板以联动提效率确保每一分劳动报酬及时到账既是对辛勤付出的尊重也是社会公平正义的体现