12月24日，南宁有个叫广西鑫瑞祺汽车销售有限公司的单位，因为招聘时的不规范行为引发了争议。公司给一名求职者发了道歉声明，说员工言辞不当并免去其职务。这名求职者原本在网上反映，她投了简历但没面试，就被对方用一些很没教养的话攻击了，甚至还说要在群里公布她的个人信息。后来虽然双方和解了，不过这件事还是让人挺不舒服的。其实这种事儿也不稀奇，很多企业招人流程不规范，也没什么职业素养，把求职者当成单向筛选的对象，甚至直接人身攻击。这种情况对求职者特别是那些刚出来找工作的人伤害很大，也让大家更不信任招聘环境了。法律界人士也说，哪怕求职者没去面试，企业也没权力这样骂人。对企业来说，这事儿损害了信誉和形象。但好在涉事公司这次还算给力，查了事实、处理了人、公开道了歉，还打算加强培训。不过光靠事后补救不行，得平时就把规章制度立好。比如面试流程要标准化，薪资待遇这种关键信息必须告诉人家；人事人员也得培训职业道德和法律知识；还要设立投诉渠道及时处理矛盾。劳动监察部门也得通过宣传案例或者专项检查来督促企业规范用工。说到底，招聘是双向选择的过程，规范沟通才能保证市场公平健康发展。企业不能光想着效率和效益得把人的尊严放在第一位才行。这事儿就给咱们提了个醒：招聘这事儿不仅是技术活更是价值观的体现！