在稳就业促发展的战略背景下，湖南省探索出一条以劳务品牌建设赋能就业的新路径。
省人社厅最新数据显示，自2021年国家启动劳务品牌建设工程以来，全省已培育"沙坪湘绣工""安化黑茶茶艺师"等特色劳务品牌269个，关联企业1.2万余家，形成覆盖省、市、县三级的品牌梯队，直接拉动就业规模突破400万人次。
这一成效的取得，源于湖南对劳务经济发展规律的深刻把握。
作为劳动力资源大省，湖南早期存在劳务输出分散化、技能标准化不足等问题。
省人社厅相关负责人指出，传统劳务模式难以形成持续竞争力，亟需建立具有地域辨识度的专业化品牌体系。
为此，湖南将劳务品牌明确定位为"地域标记+行业特征+技能标准"三位一体的质量认证，并配套出台《劳务品牌优质培训项目管理办法》等政策文件，构建起涵盖培育孵化、技能认证、市场对接的全周期支持机制。
政策组合拳的持续发力，催生出一批标杆性劳务品牌。
"蓝山皮具产业工匠"依托当地皮革产业基础，通过"企业订单+专项培训"模式，年输送技能人才超8000人；"颐而康保健按摩师"凭借标准化服务体系，带动全省健康养生行业就业人数增长23%。
特别值得注意的是，2023年省财政对40个优质培训项目实施50%的补贴上浮，直接推动72万劳动者获得职业技能认证，有效缓解了结构性就业矛盾。
当前，湖南劳务品牌建设已进入提质增效新阶段。
省人社厅提出"双轮驱动"发展策略：一方面强化政府引导，计划未来三年重点培育20个全国知名劳务品牌；另一方面激活市场动能，推动品牌建设与县域经济、特色产业深度融合。
专家分析，这种"品牌化就业"模式不仅提升劳动者收入水平，更通过技能溢价效应促进产业升级，预计到2025年将新增高质量就业岗位50万个。
劳务品牌建设的价值，不仅在于解决“有没有工作”，更在于回答“怎样让劳动更体面、就业更稳定、发展更可持续”。
从扩量到提质，考验的是制度设计的精准性、培训供给的有效性以及市场机制的适配度。
以品牌为纽带，推动技能提升与产业发展同频共振，将为稳就业、促增收和高质量发展提供更坚实的人力支撑。