最近，湖南省娄底监狱给10家服务业和家政业的企业搞了个专场招聘会。目的是把大家的注意力引到那些快出狱的人身上，用就业来帮他们重新开始生活。为了让刑释人员能直接上岗，这次招聘会用了“订单式”和“定向式”的模式，就是让企业提前跟监狱说需要什么样的人，监狱再按照要求培训他们。这样一来，大家就能在出监的时候就有工作了。现场气氛不错，50多个服刑人员跟企业谈妥了意向。有个签了约的人说他觉得有了希望，一定珍惜这个机会。企业的负责人也表示，他们看中的是现在的态度和潜力，愿意给人改过自新的机会。对于这些曾经犯错的人来说，找份工作不光是为了赚钱，还是为了融入社会、找回尊严。 娄底监狱一直在琢磨怎么让改造工作做得更好。他们搞了个“三位一体”的模式，把文化教育、职业技能还有行为养成结合起来。管理部门先把每个人的情况摸清楚，然后跟外面的劳动力市场对接，看看大家需要什么人。接着他们就“量身定制”课程来教大家。到了2025年，这个监狱有330个快刑满的人参加了电工、缝纫、家政服务甚至创业指导的培训。其中325个人都拿到了职业资格证书，通过率达到了98.5%。 娄底监狱党委委员许明初在活动中说：“这不仅仅是个招聘会，也是在检验我们的教育成果。”他强调说，帮助服刑人员掌握一门技术，实现稳定就业，是从源头上减少和预防重新犯罪的好办法。这种工作逻辑就是要把“管得住”变成“改造好”。这次活动是监企合作的一个好例子，打破了监狱跟社会之间的隔阂。企业提供的是一份信任和接纳；监狱搭建的是一条通往新生的希望之路。 这种合作帮着解决了服刑人员回归社会的“最后一公里”难题。一次精准的岗位对接可能就会给一个迷茫的人生带来新希望；一份真诚的接纳也能让坎坷的人生重新开始。娄底监狱的做法说明帮扶教育不该在出狱时就停止，而应该一直帮着他们融入社会才算完成改造闭环。 往后看，只要持续深化监企合作和社监协同的机制渠道，多给点理解和支持，就能给更多的“新生”之路点亮灯。这既是法治文明的体现，也是共建共治共享社会治理格局的必然要求。