寒冬腊月，重庆工会把视线放到了基层职工的身上。他们给重庆市总工会旗下的慰问组下了命令，让大家深入万州区走访。慰问组跑遍了工厂、驿站和职工家里，给那些身处困境的人送去吃的喝的，也送去了安慰。这次行动顾及到了方方面面的人，既有老资格的劳模，也有刚刚入行的网约车司机；既有突发意外丢了收入的家庭，也有长期卧床的病人。 工会明白现在很多职工还在为生计发愁。随着产业的变化和社会的发展，生病了没钱治、出了车祸家里没收入、还有养孩子读书的开销，这些都成了拦路虎。走访中碰到的案例很能说明问题：有些家里顶梁柱干不了活了导致日子紧巴巴；有些大病花光了积蓄还欠了一屁股债。特别是那些新就业形态的劳动者，工作累人不说，社保还没跟上趟。 这些难题有的是客观原因造成的，有的则是因为社保体系还不够完善。一边是看病花钱、孩子上学这些没法省的大笔支出死死压在普通家庭身上；另一边是有些打零工的灵活就业人员还没被传统的社保网给罩住，风险来了根本招架不住。碰上突然来的天灾人祸，家里一下子就乱了套。 好在工会一直有个常态化的走访习惯。这次慰问不光是给钱给物，更重要的是面对面聊天摸底。见到全国劳模的时候，大家不只是夸夸他们做的贡献，还会鼓励他们接着带个头；看那些生病的职工时，详细问问病情怎么治还需要啥帮助，以后好继续帮衬着。这种既给钱又给精神力量的做法能让人心里更有底。 不得不提的是重庆工会这几年一直在搞多元化帮扶。职工互助险的推行帮着患病的同事解了燃眉之急；户外服务站的开张给新就业者安了个家；劳模工作室的建立更是让技术有了传人、精神有了头牌。这些都是制度上的大动作。 以后的路还长着嘞。工会得跟医保、民政这些部门的数据对接上，这样识别谁困难、谁需要立马救就能快准狠；还得盯着新业态劳动者的权益别受欺负；光靠发钱不行，还得教大家技术、疏导心理，让大家自己有本事挣钱。 一次走访送的是温暖，一套长效机制守的是民生。作为党联系群众的纽带，这种走访既是老传统的延续，也是新时代搞群众工作的好路子。在大伙儿一起奔小康的路上，咋把过节的热闹劲儿变成平时的保障？怎么把帮一个人变成帮所有人？这事儿还得靠大家一块儿想办法呢。这既考验工会会不会创新服务的招数，也能看出全社会共建共享到底有多热乎。