在高质量发展的关键阶段，山东省正加快打造更具竞争力的人才生态。3月18日——山东省政府新闻办发布消息——第四届人才创新发展大会将于5月中旬在济南举行。该大会自2020年创办以来，已推动8600余个人才项目落地，成为山东推进人才强省战略的重要平台。 当前，山东面临产业转型升级与核心技术攻关的双重任务。省委组织部副部长龚文东表示，本届大会将首次系统发布204项“揭榜挂帅”技术需求，覆盖新一代信息技术、高端装备等重点领域，聚焦产业链创新短板，旨在以需求为牵引，吸引海内外人才攻关关键核心技术。 青年科技人才是创新的重要力量。省人社厅副厅长周春艳介绍，大会将加大博士后群体培育力度，设置人才招引、创业、揭榜领题三大赛道，提供最高100万元薪酬岗位，并配套28—36万元科研资助。本届赛事还首次增设颠覆性技术特别赛道和哲学社会科学板块，体现对交叉领域和前沿方向的布局。数据显示，近三年来，山东通过赛事引进顶尖人才280余人次，逐步形成“以赛聚才、以赛促创”的机制。 为增强人才留用效果，济南、青岛两大核心城市同步推出配套举措。济南升级“人来无忧”服务体系，提高购房补贴；青岛完善覆盖企业全周期的基金矩阵，加强成果转化支撑。“政策+平台+服务”的组合，反映出山东正从单纯“引才”转向以生态“留才”。 专家认为，本届大会的更深层意义在于推动教育、科技、人才协同发力。通过整合57项省级人才活动，山东正提升资源配置效率，其做法或可为北方省份的人才工作提供借鉴。随着“十五五”规划启动在即，这场大会也将成为观察区域人才布局的重要窗口。
人才工作既是现实所需，也是长远之计。以大会汇聚资源、以需求明确方向、以赛事带动转化、以生态提升留用，反映了从“重数量”到“重质量”、从“靠政策”到“强体系”的思路转变。面向新一轮科技革命和产业变革，只有持续扩大开放合作、完善制度保障、打通成果转化链条，才能把青年创新活力转化为高质量发展的持续动力。