人力资源社会保障部，也就是通常说的人社部，在近期正式给全国启动了2026年的公共就业招聘专项活动，主要是想通过构建一个叫“10+N”的服务体系，来帮助稳就业、保民生。这一活动为了更好地落实国家的稳就业决策，给全国的公共就业服务推了一把力。这个活动把农村劳动力、困难人员还有灵活就业人员这些重点群体的需求，和市场主体的用工缺口结合起来考虑，把全年的招聘资源统筹起来使用，目的是要让公共就业服务变得更精准、更系统，还能变成一个品牌。 这次活动在分类施策和全程覆盖方面做得很到位。针对农村劳动力和就业困难人员，各地人社部门会在2026年1月到3月搞一个“春风行动暨就业援助季”，配合乡村振兴和残联这些部门，通过专场招聘、技能培训和岗位对接来帮忙。 到了春秋两季高校毕业生求职的关键时候，人社部门打算推出城市联合招聘专场、百日千万招聘专项行动、人力资源市场就业服务专项，还有央企专门面向西藏、青海和新疆毕业生的专场招聘。通过线上线下融合的方式，甚至跨区域巡回招聘的形式来给年轻人找工作。 对于企业特别是民营企业、中小企业和新业态的用工需求，人社部门也没忘。2026年9月到10月会集中搞“直播带岗招聘周”、“民营企业服务月”和“金秋招聘月”，利用数字化手段让岗位推送得更高效。“10+N”体系里的“N”项是留给各地的地方特色活动空间，鼓励大家结合当地产业特点搞创新。 这次活动的部署反映出两大导向：一是要托底帮扶重点群体；二是要给民营经济和新就业形态加把劲。因为数字经济发展快，所以直播带岗这种新形式也被加进了服务里。 这个活动是国家健全就业促进机制的一部分，也是为了筑牢民生保障的底线。通过构建全周期、多维度、精准化的体系来缓解结构性矛盾。未来还得继续完善政策协同和资源整合才行。