一场年会聚餐，成了一个28岁年轻生命的最后记忆。近日，苏州工业园区工作的小辉参加公司年会后突然离世，家属随即向媒体求助，要求公司承担赔偿责任。该事件再次将企业聚餐中的安全问题推向舆论焦点。 小辉由第三方劳务公司派遣至苏州某半导体企业工作。1月24日下午5时左右，他参加了公司在工业园区酒店举办的年会。根据警方视频记录，小辉在宴席期间饮酒过量。到晚间8时30分左右，他已经不省人事，无法自主行走。公司随后安排同事将其送回宿舍。次日清晨7时30分，舍友发现小辉嘴唇青紫，立即拨打120。经医院抢救超过一小时后，小辉仍未能挽救。公安部门认定死亡原因为心脏骤停，排除他杀。 家属对事件处理提出质疑。小辉的姐姐杨女士表示，弟弟在年会上饮酒量巨大，约为一瓶半至两瓶，公司未能及时提醒和劝阻。更关键的是，当发现小辉已经醉酒不省人事后，公司没有立即送医，而是简单地安排人员送回宿舍。杨女士认为，作为年会组织方，公司应当对参与者的安全负责，对出现明显醉酒症状的员工，应当承担及时送医的义务。 公司上坚持已尽到相应责任。该公司法务负责人强调，宴席期间并未存在劝酒行为，发现员工醉酒后也及时安排人员护送回宿舍。公司表示愿意从人道主义角度提供部分补偿。截至报道发稿时，双方已就赔偿金额达成一致。 从法律角度看，这一事件涉及企业聚餐中的安全保障责任。江苏致邦律师事务所律师指出，用人单位向员工提供聚餐酒水，即对聚餐过程中可能出现的劝酒、闹酒以及过量饮酒情况负有注意和警示义务。一旦员工出现醉酒状况，企业对其负有照顾和救助义务。如果企业未能尽到组织者的安全保障义务，应当承担相应的过错责任。这意味着企业在组织聚餐活动时，不仅要在事前做好风险提示，更要在事中建立有效的应急机制。 需要指出，小辉在2024年12月下旬刚参加过公司体检，各项身体指标均显示正常。这说明其突然离世并非源于已知的基础疾病，而是在特定情境下的突发状况。这也提醒我们，即使身体状况良好的年轻人，在过量饮酒的情况下也可能面临严重健康风险。 岁末年初正是企业举办年会聚餐的高峰期。这一事件为广大用人单位敲响了警钟。企业在组织此类活动时，应当建立完善的安全管理制度，包括设置饮酒量提示、配备应急医疗人员或建立快速求助机制、对醉酒员工进行妥善照顾等措施。同时，企业应当明确告知员工适量饮酒的重要性，避免营造过度饮酒的氛围。 对于参与年会的员工来说，作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自身的身体状况、酒量以及过量饮酒可能带来的风险有清醒认识。员工应当遵循适量饮酒原则，主动拒绝过度劝酒，对自身安全负责。
这起本可避免的悲剧为所有用人单位敲响警钟。在追求团队凝聚力的同时，企业必须筑牢安全防线，将员工健康权置于首位。当现代企业管理理念与传统交际文化产生碰撞时，构建科学的风险防控体系不仅是法律要求，更是以人为本发展理念的具体实践。如何平衡庆典氛围与安全保障，将成为检验企业治理水平的新标尺。