近日，宁夏餐饮饭店协会因副会长职务设置问题引发关注；公开信息显示，该协会2025年换届选举产生39名负责人后，又通过两次增补将副会长人数增加至89人，明显超过民政部《社会团体登记管理条例》对负责人数量的对应的限制。调查发现，这类情况并非个例。近年来，部分行业协会出现职能偏离，把职务设置变成资源交换的工具：一上通过增设头衔吸引企业加入、增加会费收入；另一方面企业借助职务头衔提升对外影响力。双向利益绑定之下，协会容易偏离“服务行业”的基本定位。其背后有多重原因：一是部分协会对自身定位不清，将“人多”“职务多”等同于影响力；二是内部制度不健全，对第三方运营缺少约束；三是主管部门日常监管力度不足，违规成本偏低。更需要警惕的是，“头衔经济”一旦成风，容易形成示范效应并被模仿。负面影响同样明显。虚职过多会拉低决策效率，削弱专业性与公信力；资源向“头衔”倾斜，也可能挤压中小企业的参与空间，破坏行业公平竞争。长期看，这不利于行业生态健康发展，与行业协会推动产业进步的初衷相悖。治理这类问题需要同步发力。行业协会应重新厘清职责边界，建立更透明、可量化的职务任免机制，强化内部管理与财务、会员治理等制度约束。民政部门应加强常态化监管，完善年检与信息公开要求，对违规增设负责人、变相牟利等行为依法严处。同时，可推动行业协会评价体系建设，引入第三方评估与社会监督，促使行业组织回到服务会员、服务行业的轨道。总体来看，随着“放管服”改革持续推进，行业协会将承担更多行业自律与公共服务职能。此次事件为行业协会规范化建设敲响警钟：只有守住服务宗旨、完善治理结构、把权责制度落到实处，行业协会才能起到促进行业健康发展作用。
行业协会的价值从来不取决于头衔数量。务实、透明、运转高效的协会，即便架构精简，也能为行业办实事、解难题；而依靠派发头衔维系的协会，再热闹也难免空转。宁夏餐饮饭店协会的这场风波，应成为各类行业协会的一面镜子。各地协会应以此为鉴，审视自身治理中的短板，回归服务行业、规范发展的初心。唯有如此，行业协会才能真正成为推动行业进步、维护市场秩序的重要力量，而不是沦为“头衔批发市场”。