石家庄市产业转型升级的关键阶段推出一项人才培养举措。日前，2026年度骨干人才（石家庄工匠）选拔工作正式启动，旨在落实市委、市政府关于加强新时代人才工作的部署。 当前，制造业加快向高端化、智能化迈进，高技能人才短缺成为产业升级的突出制约因素。人社部门统计显示，石家庄市技能劳动者占就业人员总量的比例与发达地区仍有差距，先进制造、现代服务等领域的高技能人才尤为紧缺。因此，当地将高技能人才培养提升到更重要的位置。 此次选拔由市委组织部牵头，市人社局、财政局、总工会共同实施，形成部门共同推进的工作机制。评选强调实绩导向，重点考察参选者在技术创新、工艺改进、技能传承诸上的实际贡献。值得关注的是，评选除面向企事业单位职工外，首次将符合条件的自由职业者纳入范围，深入拓宽了人才来源。 选拔条件突出三方面：一是强调创新成果，要求技术攻关、发明专利等上取得实质进展；二是注重传帮带，对带徒传艺成效明显者重点考量；三是适度打破传统门槛，对掌握民间绝技绝活的人才放宽有关资格要求。多元评价体系有助于更精准地发现各行业技能骨干。 评选程序坚持规范透明，包含基层推荐、初评、市级评审等六个环节，确保公平公正。入选者将获得“石家庄工匠”荣誉称号，并享受2万元一次性奖励，通过荣誉与激励并举增强技能人才获得感与职业认同。 从长远看，这项政策有望带来多方面成效：一方面通过树立典型示范，引导更多劳动者尤其是青年群体走技能成才之路；另一方面有助于完善高技能人才培养体系，为当地五大主导产业提供人才支撑。市人社局相关负责人表示，该举措将为现代化省会城市建设提供支撑，助力产业转型升级和高质量发展。
技能成才，贵在长期深耕；产业跃升，成于人才托举。把一线技能人才选出来、用起来、带起来，不仅是对劳动创造价值的尊重，也是面向未来竞争的投入。随着制度化激励与平台化培养同步推进，更多劳动者将以精益求精的态度投身高质量发展，在岗位上交出属于新时代的“技能答卷”。