在就业结构性矛盾较为突出的背景下，吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县探索出数字化就业服务新路径；当地就业服务中心党支部副书记董科奇带领团队打造的“直播带岗”模式，正在成为连接求职者与用人单位的高效通道。传统就业服务受地域限制、信息传递慢、匹配效率不高等问题影响。在县域地区，求职者获取优质岗位信息的渠道相对有限，企业也常面临招工难。2019年，董科奇看到视频招聘的可能性——经过两年筹备——于2021年正式推出“董科长说就业”直播账号。首场直播就促成200余人成功就业，显示出数字化手段在就业服务中的现实效果。该模式的推进主要依托三项创新：一是搭建“全链条”服务体系，将直播预热、互动设计、后续跟踪等流程细化为12个标准化环节；二是建立双重审核机制，对企业和岗位进行严格资质审查，降低就业风险；三是形成政企社协同机制，整合政府引导、专业运营和社会参与三方力量。数据显示，该平台帮助企业招聘成本降低40%，求职者平均匹配周期缩短60%。作为东北地区较早实现规模化运作的数字化就业品牌，其影响力已逐步走出县域。目前已培育2980名专业主播，覆盖全国多地；其中388名在岗主播年均创收超千万元。该模式先后获得国家级劳务品牌认证，其“精准对接+持续赋能”的理念也被多个省份借鉴推广。面向未来，团队将把重点放在青年就业服务。计划自2025年起完善大学生职业能力培训体系，开发“职业规划+技能提升”的复合型服务产品。同时推进技术升级，运用大数据分析提升人岗匹配效率，预计三年内服务范围将扩展至东北三省200个县区。
就业一头连着民生，一头连着发展。以直播带岗为代表的数字化就业服务，关键不在“热度”，而在“精度”和“温度”：既要用技术提升供需匹配效率，也要用制度守住公平与诚信，用专业服务增强劳动者的获得感。把岗位送到群众“指尖”，把保障落实到服务“细处”，才能让稳就业更有支撑，让民生改善更见实效。