山西省运城市临猗县积极开展“能人能行”行动，给乡村振兴注入了新的活力。乡村振兴战略中，乡土人才的队伍建设成了关键。临猗县为了应对“精英进城、能人外流”的情况，把注意力放在本土上。自去年开始，临猗县系统性实施了“能人能行”行动，探索出一条以内生人才推动乡村可持续发展的新路。他们通过挖掘本土人才资源，建立乡村人才库。面对人才流失带来的挑战，他们转变思路，把重点放在挖掘本土人才上。县委牵头成立了专项工作小组，整合多部门力量，形成县、乡、村三级联动工作体系。这个行动主要聚焦农业生产技能、农产品营销、乡村规划建设等六个关键领域。他们通过村级推举、乡镇筛选、县级认定的流程，深入田间地头和市集去寻找那些“土专家”和“乡村工匠”，最终建立了一个包含2240名各类能人的乡村人才库。给这些人才提供持续赋能是很重要的环节。针对乡土人才技能更新慢、市场对接难等问题，临猗县构建多元化培育体系。清华大学乡村振兴远程教学站和临猗果业科技学院等高端平台定期邀请专家团队为农民开展技术指导和文化赋能。他们还举办技能大赛和展销会让农民展示自己的技艺。给乡土人才提供更好的保障和激励措施非常关键。为了让人才留下来安心工作，临猗县出台了一系列政策。他们给财政补贴、购租房补助等直接经济支持；开辟职称评定绿色通道；还积极推荐优秀人才进入村班子参与治理。“能人能行”行动成效显著，各类乡土人才活跃在产业升级和文化传承等一线。这个行动通过发现一批、培育一批、用好一批带动一片的方式不断壮大乡村人才队伍能力。这个实践为同类地区破解人才短板提供了借鉴。“治国经邦”，“人才为先”，“乡村振兴”，“人才先行”，“临猗”，“临猗县”，“临猗果业科技学院”，“山西省”，“清华大学”，“运城市”。