劳务派遣和劳务外包里头藏着不少猫腻，最容易触犯的法就是“假外包真派遣”，哪怕签的是外

劳务派遣和劳务外包里头藏着不少猫腻，最容易触犯的法就是“假外包真派遣”，哪怕签的是外包合同，只要企业直接发号施令、管考勤甚至直接发工资，那就是“挂羊头卖狗肉”。要是碰上这事，企业得跟劳务派遣公司一起赔钱，员工想找谁都成。另外一个常犯的错是同工不同酬，法律要求得跟正式工一个待遇，要是奖金、福利少了一大截，不但要把少给的钱补回来，还得支付50%到100%的赔偿金。还有一点不能碰，就是超范围或者超比例用工。法律只允许在用临时工、帮忙的活儿或者顶替的岗位上用派遣工，而且用工数量不能超过总量的10%。要是超了或者岗位不对，等着吃罚单甚至强制转成正式员工吧。给干活的提个醒：要是签的是外包合同但老板还天天指手画脚管你干活，那你就抓住“假外包真派遣”这一点维权。留好考勤记录、发工资的单子和工作指令这些铁证。给老板们讲个道儿：想合规就得把权利交清楚，外包活儿就得只看成果不管过程，用派遣工就得保证一样的待遇。