2月26日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，对省委、省政府新近印发的人才政策措施进行解读。涵盖25条具体举措的政策文件中，大力储备人工智能领域人才成为突出亮点，引发各界关注。 作为拥有全部41个工业大类的制造业大省，山东此次将人工智能人才培养置于战略高度，并非偶然之举。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人工智能技术正在重塑制造业发展格局。有关研究表明，人工智能技术对工业全要素的优化重组，每提升1%的效率，便可带动超过3300亿元的经济增长。在该背景下，谁率先掌握人工智能与制造业深度融合的路径，谁就能在新质生产力竞争中占据先机。 山东此次政策设计表现为系统性特征，构建了覆盖人才培养全链条的支持体系。 在高等教育层面，政策支持高校设置人工智能交叉学科专业群，开设双学位项目。这一举措打破了传统学科壁垒，使化工、机械等传统工科专业学生能够系统掌握人工智能技术，培养复合型人才。当专业知识与智能技术深度融合，人才的知识结构将更加适应产业转型需求。 在产教融合上，政策引导校企合作设立人工智能产业创新班，建立联合培养机制。这种模式让企业实际需求直接对接教育培养过程，学生在校期间即可接触真实产业场景，缩短从学习到就业的适应周期。实验室研究成果能够快速转化为生产力，企业技术难题也能得到学术资源支持，形成良性互动。 针对存量人才，政策提出推动重点产业人才转型，设立行业人工智能创新应用孵化营，实施数字技术工程师培育项目。这意味着山东不仅着眼于培养新生力量,更重视激活现有人才资源。经验丰富的产业技术人员掌握着长期实践积累的工艺诀窍和行业认知，当这些隐性知识与人工智能工具结合，将表达出巨大创新潜能。 从更深层次看，这套政策组合反映出山东对区域竞争规律的准确把握。在数字经济时代，城市和区域的竞争力不再单纯取决于人口规模或传统要素积累，而在于人工智能技术的渗透深度和应用广度。山东通过政策引导，力图提升区域整体的技术密集度，将制造业的规模优势转化为智能化优势。 这一战略布局对山东经济转型至关重要。山东制造业基础雄厚，但长期面临产业层次偏重、创新能力不足等挑战。人工智能技术的深度应用，为传统产业改造升级提供了新路径。通过培养大批既懂行业又懂技术的复合型人才，可以加速智能制造、工业互联网等新模式推广，推动产业向价值链高端攀升。 从全国范围看，各地围绕人工智能人才的竞争日趋激烈。山东此次政策的特色在于，不仅关注高端研发人才引进，更注重构建适应本地产业特点的人才生态系统。从高校培养到企业应用，从增量开发到存量激活，形成了相对完整的政策链条。这种系统性思维，有助于将政策效应转化为持久的竞争优势。 当然，政策落地仍需解决诸多现实问题。高校专业设置调整需要时间，校企合作机制需要磨合，存量人才转型培训需要投入。如何确保各项措施真正落实到位，如何建立科学的评估反馈机制，如何平衡短期投入与长期收益，都考验着政策执行者的智慧。
从发布会释放的政策信号看,山东把人工智能人才置于更加突出的位置,既是对产业升级规律的把握,也是对区域竞争态势的回应；制造业转型不会一蹴而就,但只要持续将人才培养、岗位需求和应用场景结合起来,把关键短板补在能解决问题的人上,就能把技术进步转化为产业跃升的动力,推动制造大省向智造强省稳步迈进。