问题：当前——改革发展稳定任务更加繁重——外部环境不确定性上升，各类风险挑战交织叠加。干部队伍整体素质不断提高，但在一些地方和部门，仍不同程度存在政治敏锐性不足、贯彻落实打折扣、担当精神不强、政绩观偏差、纪律意识松弛等现象。少数干部遇到复杂矛盾时“怕担责、绕着走”，面对歪风邪气时“装糊涂、不亮剑”，在利益诱惑面前“底线不牢、规矩不严”，影响工作推进质效，也损害党和政府形象。关键时刻能否政治上靠得住、工作上顶得住、作风上过得硬，成为检验干部队伍建设成效的重要课题。 原因：一是理论学习不够系统，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升不明显。一些干部停留在碎片化学习，缺少联系实际的思考和消化，遇到新情况新问题时难以从政治高度把握方向、辨明是非。二是担当精神不足与能力短板并存，“想干事”与“能成事”不匹配。面对改革攻坚的“硬骨头”，有的斗争本领和专业素养跟不上，出现“不会干、干不好”，继而转为“不敢干、不愿干”。三是考核导向与工作方法不够精准，部分干部把注意力更多放在“显绩”上，对打基础、利长远的工作投入不足，甚至滋生形式主义、官僚主义苗头。四是监督约束仍有薄弱环节，个别地方廉政风险识别不够及时，“八小时外”管理提醒不到位，家风不严、交往不慎等问题容易演变为违纪违法风险。 影响：“站得稳、靠得住”是党员干部最基本的政治底色。政治立场不稳，就可能在重大原则问题上失焦偏航，政策执行层层递减，影响党中央决策部署落地见效；担当作为不足，会延误改革窗口期，影响群众获得感和发展质量；廉洁底线失守，不仅破坏政治生态，也会侵蚀党群干群关系，形成“破窗效应”。从长远看，干部队伍的政治定力、能力水平和作风状态，直接影响治理体系运行效能，关系高质量发展能否行稳致远。 对策：一要把政治建设摆在首位，筑牢“站得稳”的根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，把学思用贯通、知信行统一落实到日常，推动干部在大是大非面前立场坚定、在风浪考验面前头脑清醒。健全经常性政治历练机制，把贯彻落实党中央重大决策部署情况作为检验政治忠诚的重要标尺，做到令行禁止、步调一致。对错误思潮和不当言行敢于斗争，坚决守住政治原则和政治规矩。 二要突出实干导向，锤炼“靠得住”的硬本领。针对高质量发展、基层治理、乡村全面振兴、风险防范化解等重点任务，强化一线历练和专业训练，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。引导干部树立和践行正确政绩观，把工作重心放在解决群众急难愁盼、补齐发展短板、提升治理效能上，坚决纠治重包装轻实效、重短期轻长远的倾向。完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让干部敢闯敢试、善作善成；同时对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，形成奖惩分明的导向。 三要以严的要求强化正风肃纪，守牢廉洁底线。把纪律教育融入日常、抓在经常，督促干部知敬畏、存戒惧、守底线，严格执行党纪国法和廉洁自律各项规定。紧盯重点领域、关键岗位和权力运行关键环节，健全廉政风险防控体系，推动监督关口前移。注重家庭家教家风建设，管住“社交圈、生活圈、朋友圈”，自觉接受组织监督和群众监督，以清正廉洁的形象赢得信任、凝聚力量。 四要优化选育管用链条，推动干部队伍结构更优、活力更足。坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，把敢担当、善作为、作风实的干部选出来、用起来。加强年轻干部培养，注重在基层一线、艰苦地区、重大任务中考察识别干部，把实践实绩作为更有说服力的“成绩单”。同时完善日常管理监督，做到抓早抓小、防微杜渐，推动形成风清气正、干事创业的良好生态。 前景：面向新征程，各地各部门将围绕推进中国式现代化目标任务，更加注重干部政治能力、专业能力、群众工作能力和风险处置能力的系统提升。随着干部教育培训、考核评价、监督管理等机制完善，“能扛事、扛得住事、扛得好事”的干部将加快涌现。可以预期，干部队伍政治生态持续向好、执行力不断增强，将为改革攻坚、民生改善和社会稳定提供更有力的组织保障和作风支撑。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。“站得稳、靠得住”不仅是政治品格的凝练概括，更是具体的实践要求。广大党员干部只有把这个要求内化于心、外化于行，才能在时代大考中交出合格答卷，为以中国式现代化全面推进强国建设提供坚强组织保证。这既是对历史负责的必然要求，也是面向未来的长远考量。