春节保障工作进入关键阶段，宁城县总工会启动的年度慰问工程服务方式上有了明显变化；不同于以往以发放慰问品为主的做法，此次行动把服务范围拓展到县域经济社会发展的重点领域，覆盖快递物流等新兴行业从业者、国有林场等边远岗位职工，以及承担民生保障任务的公安、供热等12个重点行业，慰问对象较上年增加23%。 此调整主要基于三上考虑：一是平台经济快速发展，县域新就业形态劳动者已达1.2万人，职业风险保障需求更为突出；二是边远地区职工长期面临就医不便、维权渠道不畅等现实问题；三是重点企业稳岗留工关系地方经济平稳运行。县总工会调研显示，上述群体对法律咨询、心理疏导等非物资服务的需求比例达76%。 活动实施中，工作组采用“五维联动”机制：工会牵头，联合卫健部门组织8支医疗队开展心肺功能等12项基础筛查；司法系统派驻律师现场解答劳动合同纠纷等问题；人社部门讲解最新社保政策；同时引入专业机构开展心理健康评估，并17家企业试点推广数字化工会服务平台。同时，慰问组还对8家企业的“职工创新工作室”进行效能评估，发现技术革新转化率提升40%，为产改工作提供了新的抓手。 这种“慰问+服务+调研”相结合的模式带来多上成效。美团配送站站长王建军介绍，医务团队在筛查中发现的3例高血压病例已得到及时干预；林业局下属林场借此建立了首个法律咨询工作站；多家企业通过工会搭建的交流平台，达成技术合作意向5项。县总工会主席李卫东表示，将建立服务反馈数据库，把阶段性慰问延伸为常态化服务机制。 从发展趋势看，这一服务创新与全总关于“提升工会服务精准度”的部署相衔接。中国劳动关系学院专家认为，县级工会改革正在呈现“三个延伸”：从传统行业向新业态延伸，从物质帮扶向综合服务延伸，从节日慰问向日常保障延伸。宁城的做法为县域工会在新发展格局中如何找准定位提供了可借鉴的案例。
宁城县总工会此次“两节”慰问活动规模不大，但体现出的工作思路值得关注；面对经济社会变化和职工需求升级，工会组织需要提升服务方式、扩大覆盖范围、提高服务质量。从单一物质帮扶到“物质+服务”并重，从面向传统职工到覆盖新就业形态劳动者——从被动响应到主动对接需求——这些变化指向同一目标：让工会更贴近职工、更可依靠，真正成为职工信赖的“娘家人”。持续推进这样的探索与创新，也是工会组织保持活力、发挥作用的应有之义。