浙江省委、省政府日前印发的《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施办法》中明确提出，要严格控制视频、PPT在会议中的制作使用。
这一规定经媒体报道后，迅速成为舆论焦点，"严控PPT"成为网络讨论的高频词汇。
看似针对一项工具的规定，实则反映了当前党政机关和基层工作中存在的深层问题。
PPT过度使用问题由来已久。
中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》以来，各地陆续开展"屏幕中的形式主义"专项整治。
浙江省去年就提出推动公务活动中PPT制作"减量、减费、减负"，此次再次出台规定，体现了该省对这一问题的持续关注和系统施策。
在实际工作中，PPT异化现象确实普遍存在。
一些单位将PPT汇报的视觉效果作为考核评价的重要依据，甚至聘请第三方机构专门制作，导致基层干部不得不投入大量精力打磨展示形式。
几句话能说清的工作被拖成数十分钟的"屏幕表演"，工作成效反而被华丽的动画和配色所掩盖。
基层干部中流传的说法"工作干得好，不如PPT做得好"虽然是自嘲，但深刻反映了形式主义对实际工作的侵蚀。
这种现象的根本原因在于评价导向的偏差。
当领导干部对PPT模板、配色、排版的重视程度超过工作成效本身时，就形成了错误的激励机制。
基层干部为了获得认可，不得不将本应用于解决实际问题的时间和精力，转向追求汇报的视觉冲击力。
这不仅加重了基层负担，还助长了华而不实的工作作风，与党中央倡导的求真务实精神相悖。
从制度层面明确提出"严控PPT"，其意义远超对某一工具的限制。
这是为基层减负提供的一个可操作的抓手，更是对评价导向的纠正。
少做甚至不做PPT，直接汇报、当面交流，用更简洁的方式讲清事实、问题和对策，本身就是对形式主义的有力纠偏。
这一规定释放出的信号十分明确：评价干部工作应当将工作成果置于展示效果之前，重在解决问题，而非"包装业绩"。
需要指出的是，严控PPT并非否定PPT本身的价值。
在需要直观呈现数据图表、工作流程、组织架构的场合，PPT依然具有难以替代的优势。
问题的关键在于PPT是否被放在了合适的位置，是否真的有出现的必要。
当PPT从辅助性工具演变为喧宾夺主的"主角"时，就陷入了形式主义的陷阱。
因此，严控制度应当在划清边界、明确导向的前提下，促进各级单位回归务实作风，而非对所有PPT"一刀切"。
值得注意的是，PPT过度使用问题并非仅限于党政机关。
在企业职场中，加班作汇报、熬夜赶PPT、反复调整版式同样是许多劳动者的普遍体验。
虽然企业中的PPT压力更多源于绩效评价和公司文化，但其本质相通：形式被过度放大，实效就容易被遮蔽。
这提示我们，纠治形式主义需要全社会、全行业的共同参与和认识提升。
浙江的这一规定为其他地区提供了有益借鉴。
预计更多地方将在总结经验基础上，出台类似的制度规范，形成纠治形式主义的合力。
同时，这也需要各级领导干部转变观念，建立科学的评价体系，真正把工作成效作为衡量标准，而不是被表面文章所迷惑。
治理“屏幕中的形式主义”，看似从一份PPT、一段视频入手，实则指向作风建设与治理能力的深层命题。
让会议回归研究问题、推动落实的本质，让评价回归实绩与担当，让基层从无谓消耗中腾出手脚，才能把更多精力投入到服务群众、推动发展上。
工具可以更新，形式可以简化，但务实的价值取向必须一以贯之。