好的，我把各大国央企的人均薪酬成本做了个简单统计。这些数据主要来自它们2024年的年报和ESG报告。先说明一下，“人均薪酬成本”是把年报里“应付职工薪酬”的本期增加值，除以员工总数算出来的。这里面不仅包含五险一金公司缴纳的那部分，还包括工会经费、职工教育经费，甚至离职后福利、辞退福利那些费用。所以它和大家平时拿到手的钱差别还挺大的。 中国建筑作为全球最大的投资建设集团，2024年员工总数减少了2.16万人，变成了36.12万人。虽然营收从21871.48亿元下滑了3.46%，归母净利润461.87亿元也掉了14.88%，但人均创收反倒涨了2.32%，达到了605.44万元。这次的人均薪酬成本是31.06万元。 中国中铁作为基建主力，人数也少了2293人，只剩29.74万人。营收11603.11亿元缩水了8.17%，利润278.87亿元降了16.71%，净利润率2.4%下滑了9.31%。不过人均创收还有390.21万元，人均创利9.38万元。他们的人均薪酬成本是32.33万元。 中国铁建人数比上年少了3542人，现在是26.4万人。营收10671.71亿元减少6.22%，利润222.15亿元掉了14.87%，净利润率2.08%下滑9.23%。人均创收404.16万元降了5%，人均创利8.41万元跌了13.74%。这次的人均薪酬成本是30.57万元。 上海建工作为上海市属龙头，员工人数少了2451人，变成了48821人。营收3002.17亿元只下滑1.45%，归母净利润21.68亿元还增长了39.15%，净利润率0.72%也增长了41.19%。人均创收614.93万元增长3.5%，人均创利4.44万元增长46.05%。这次的人均薪酬成本是32.14万元。 这几家公司的数据对比很直观：中国建筑人均创收最高；上海建工净利润率最低但增长最快；中国中铁人数最多；中国铁建营收最低。如果还想了解更多国央企的规则和人际关系经验，可以去看看我的笔记。