咱们把镜头对准江苏苏州，3月26日，通富超威半导体有限公司搞了个大动作，直接给产业链上下游的10名职工发了电子设备装接工初级证书。值得注意的是，这可不是这家公司自己的员工拿的证书，而是别的“链员”企业职工拿的，他们这回算是江苏省第一个拿到“链主”企业直接盖章证书的人。 这场考试其实是从3月13号开始的，共有11人参加了电子设备装接工的理论和实操考试。通富超威作为“链主”，这回把目光投向了产业链外面，给那些合作的企业职工发证。这一来，大家都能用统一的标准、流程去评，手里的证书在整个产业链上也能互相认可。 以前这种评价工作不太好弄。苏州市职业技能鉴定中心主任柳杰就说，有的“链员”企业自己没能力评或者评了别人不认；而像通富超威这种有实力的“链主”，之前只能自己内部评。这样就搞得同一类岗位水平参差不齐，供应链响应效率也受影响。 好在2025年1月人社部等8个部门联合发文支持这种做法。同年5月江苏省又出台了相关指引，给“链主”企业撑腰。在苏州人社部门的指导下，通富超威先试了一把。“电子设备装接工是半导体领域的基础工种，几乎每个环节都用得上。”通富超威人力资源部总监苏晨介绍说，这就是公司搞这个活动时首先考虑的问题。 江苏省苏州技师学院电气自动化专业教研室主任王德斌对此也很看好。他说“链主”发的证含金量高、权威性强，“链员”企业职工有了这张证书，说明技术符合整条链的要求，既方便大家对接技术活儿，也能帮自己的职业路走得更顺。 苏州市人力资源和社会保障局副局长周成也表示支持。他说“链主”给上下游评职业等级不仅给那些没能力的企业提供了通道，还实现了标准、流程和证书在产业链上的统一。苏州在半导体领域带头这么做有利于提升全产业链的技能水平和竞争力。